weblog
Loonkloof uitgelegd in 15 seconden
Als de loonkloof echt zou bestaan, zouden bedrijven enkel vrouwen inhuren. Veel goedkoper.
Help ons; deel dit item als je het leuk vond
Iets te linkdumpen? Leuk stukje geschreven? Geef het door in de submit!
Vind jij de leukste video's of de grappigste plaatjes? Heb je een talent voor luchtigheid of vaak iets bijzonders te melden? Kom bloggen!
Lees ook
Font-grootte:
regelhoogte :
Overigens klopt wat ze zegt wel, maar toch zie je ook binnen dezelfde functie verschil. Wij werken op onze afdeling met 4 vrouwen en 6 mannen en de vrouwen bekleden de onderste vier posities kwa salaris. En dat ligt niet aan leeftijd, opleiding of ervaring, want die is gelijk aan de mannen. Ik denk alleen niet dat dit bewust is gebeurd, maar vrouwen kunnen gewoon niet zo goed onderhandelen/loonsverhoging eisen.
Jammer dat ze niet echt vaak video's maakt en dat ze een webcam uit het tijdperk van de 286 pc gebruikt.
Mensen snappen niet dat ze best wel wat kunnen vragen bij onderhandelingen. M'n eerste echte baan was 2300 p/m zonder onderhandeling, m'n tweede baan anderhalf jaar later was 3250 p/m met stevige onderhandelingen... Zit daar nu flink boven.
M'n pa zegt altijd dat je alleen echt kan onderhandelen over je loon als je het bedrijf binnenkomt, want geen enkel bedrijf gaat je naderhand een forse loonsverhoging geven. Zelfs al krijg je een hogere functie, dan nog zal je salaris maar marginaal stijgen. Dat zie ik ook bij collega's die al 10 jaar voor deze toko werken en op een lage functie met een salaris van 1800 p/m binnengekomen zijn, die verdienen zelfs na 3/4 promoties nog steeds een stuk minder dan ik omdat het bedrijf ook wel weet dat ze niet weg willlen en ze dus kruimels kunnen blijven bieden.
Een huisgenoot van mij verdiende eerst 1700 p/m en kreeg toen na twee jaar nog steeds nauwelijks loonsverhoging, is toen vertrokken en heeft hard onderhandeld en verdient nu 3600 p/m (tweede baan).
Ook daarbij komen vrouwen over het algemeen iets tekort, mannen nemen makkelijker risico.
Van baan wisselen, stevig onderhandelen, opstappen als de promotie uitblijft...
...ik heb het mijn vrouwelijke collega's allemaal een stuk minder zien doen dan de mannelijke.
Mijn eerste baan begon ik met 2700 (in België, dus dan hou je maar 1700 netto over).
Na 4 jaar zat ik op 3000 (dat zijn netto slechts tientjes meer).
Vorig jaar gewisseld van baan (NL) en 3400 gevraagd (en gekregen).
Begin dit jaar noodgedwongen weer moeten wisselen en glashard 4000 gevraagd (en gekregen, ook NL).
Zit ik nu op mijn "verdiende loon"? Geen idee! Volgens salariskompas zit ik er boven...
Maar de volgende keer vraag ik wéér meer, totdat ik merk dat ze het echt te veel vinden.
Ik kijk nu terug naar mijn oude loon en denk "ik ben hartstikke gek geweest dat ik dat zo lang heb geaccepteerd".
Zelfs ik als ongeschoolde heb kunnen onderhandelen over een goed inkomen omdat de werkgever me heel graag terug wilde.
Solliciteren zou je in principe altijd moeten blijven doen. Ik zit hier nu ruim 3 jaar en ben altijd doorgegaan met solliciteren/netwerken en heb altijd wel ergens een aanbod openstaan voor een vergelijkbaar salaris of net iets meer. Mijn huidige werkgever bevalt prima dus ik ga er niet op in, maar stel, als ik ineens een aanbod zou krijgen dat 2x of 3x zo veel betaalt dan ben ik natuurlijk weg. Kleine kans dat dat gebeurt, maar als ik niet zou blijven zoeken dan is die kans nul. En als ik om wat voor reden dan ook m'n huidige baan kwijt zou raken heb ik snel wat anders en zit ik niet een half jaar werkeloos thuis.
Nog iets, veel mensen in Nederland hebben bijvoorbeeld een Bachelor maar nemen vervolgens een stom flexwerkbaantje onder hun niveau omdat er niks beters te krijgen is. Nederland heeft veel hoogopgeleiden dus de concurrentie is groot. Maar Bachelor en zeker Masterdiploma's zijn in het buitenland veel meer waard, dus ze zouden eens over de grens moeten kijken. Zelfs in Duitsland krijg je vaak al meer.
Ik heb hetzelfde trouwens meegemaakt. Jaren te weinig verdient, weinig verhoging, zelfs niet bij promotie, en bij wisseling van baan ging ik er fors op vooruit, terwijl ik zelfs nog een dag minder ging werken. En dan nog zit ik onderin vergeleken met mijn mannelijke collega's
Maar goed, ik denk wel dat het mijn eigen schuld is, weer te soft geweest.
Ook hebben we een middagpauze van een uur. Dus fokken gaat prima.
Om te kunnen reageren moet je zijn ingelogd op FOK.nl. Als je nog geen account hebt kun je gratis een FOK!account aanmaken