Nieuws
SCP: Allochtone sollicitant in nadeel
Vandaag heeft het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) het rapport 'Discriminatiemonitor niet-westerse allochtonen op de arbeidsmarkt 2007' aangeboden aan minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Volgens het rapport worden allochtonen die naar werk zoeken, gediscrimineerd. Dat leidt het SCP af uit hun klachten. Vooral Marokkanen voelen zich gediscrimineerd. Maar ook veel werkzoekenden van Turkse, Surinaamse en Antilliaanse komaf zeggen dat ze belemmeringen ondervinden die niet alleen met werkervaring, opleiding of taalbeheersing te maken hebben. Veel klachten komen van vrouwen die een hoofddoek dragen.
Rond 60% van de Marokkanen die in het afgelopen jaar te maken heeft gehad met een afwijzing, vermoedt of weet zeker dat er sprake is geweest van discriminatie. Bij de Turken ligt dit percentage op 49% en bij de Surinamers en Antillianen op 17%. Met name vrouwen met een hoofddoek hebben de indruk dat ze vaak voor functies met klantencontacten worden afgewezen.
De opstellers van het rapport constateren dat allochtone sollicitanten en werkenden sterk de indruk hebben dat ze zich meer dan autochtonen moeten bewijzen. Bij het zoeken naar werk houden allochtonen soms rekening met mogelijke discriminatie, bijvoorbeeld door het bewust niet vermelden van het geboorteland in het cv of het niet meesturen van een pasfoto met de sollicitatiebrief.
Evenveel kansen
Opvallend is dat als allochtonen eenmaal werk hebben gevonden, ze veel minder last ondervinden van discriminatie. Ze hebben dan ook evenveel kansen en verdienen net zo veel als autochtone collega's.
Het SCP wijt de positie van niet-westerse allochtonen in de beroepenhiërarchie en op de inkomensladder voor een belangrijk deel dan ook aan kenmerken als een lager opleidingsniveau, minder werkervaring en een geringe beheersing van de Nederlandse taal.
Bovendien, wat kan de werkgever er nu aan doen dat bepaalde type mensen bepaalde type namen hebben.
moet zijn "Allochtone sollicitant klaagt meer bij niet krijgen baan"
Mijn muziek lijstje - Wishlist
Als er 15 jaar terug op de basisschool een Marokkaan een slecht cijfer kreeg werd er al "dizkriminazie" geroepen door het mannetje.
Datzelfde kereltje is nu op zoek naar werk en reageert nog steeds zo, omdat de Nederlandse leraar, meneer agent, enz, alleen maar met het mannetje hebben gepraat, zonder hem te vertellen dat hij zich niet aan moet stellen!
Als je een advocaat wilt en je kunt kiezen tussen een welbespraakte man in pak of een gesluierde vrouw met accent, dan kies je toch altijd de Jood?
Je zou het voor de gein eens moeten proberen; solliciteren met een masker op. Ik denk niet dat je de baan krijgt, tenzij je solliciteert als zware jongen.
Vrouwen hebben ook het idee dat ze zich vaker moeten bewijzen dan mannen, maar die doen het gewoon.
Het feit dat allochtonen uiteindelijk evenveel kansen krijgen, als ze eenmaal aangenomen zijn, duidt erop dat de Nederlandse baas echt wel verder kijkt dan een snor, een hoofddoek of een accent.
Maar dat is typisch voor die typetjes, die denken in kronkels.
Ik ben zelf half Marokkaans maar ik heb een Engels+Nederlandse naam... dus dat is dan mooi kut (en gerechtigheid) voor de werkgever die mij per sé op zou roepen in plaats van iemand die Rachid/Abdel heet. foto
a HOLE
here.
It's gone now.
Maar dat is typisch voor die typetjes, die denken in kronkels.
Ik kan me goed voorstellen dat hoofddoeken vaak niet passen in hetgeen een bedrijf wil uitstralen richting de klanten. Laat ze lekker het Franse voorbeeld overnemen hier! Of het voorbeeld van de Turske hoofdstad en de universiteiten daar! Dat gedoe hier ook altijd van ik wil een baan zoeken, maar ik wil wel anders zijn en moeilijk doen. Dan neem je toch eerder die persoon aan die net zo'n goed CV heeft, maar niet moeilijk doet met dat soort dingen?
[qoute]
Het grappige is juist dat jij hier degene bent die alle allochtonen over een kam scheert foto Er is blijkbaar een groep die aan de slag komt en ook merkt dat er geen sprake is van discriminatie en er is een groep die niet wordt aangenomen maar daarvoor de schuld geeft aan de discriminatie door anderen in plaats van eens te denken aan
[/qoute]
Jij zegt: er is een groep die niet aangenomen wordt. Prima, mee eens. Maar nu kom jij anzetten met den argumentatie dat IK juist allochtonen over een kam scheer. Kijk eens naar jezelf zeg. Je dondert hier zonder meer de stelling neer dat de allochtonen die dus niet aan een baan komen ( en dat zijn er duizenden dus ) de schuld geven aan de discriminatie die plaats vindt. Doen ze dat allemaal, massaal in koor ofzo? Of ben JIJ nu bezig met alle allochtonen die juist niet aan een baan komen over een kam te scheren? Ik heb al eerder gesteld dat er ook taal en onderwijsniveau meespelen. Ben jij zo nu genuanceerd? Nee dus.
en [quote] Slachtofferschap mede gekoesterd door lieden zoals jij [/qoute}
Slachtofferschap? Als in tegen argumentatie in een bepaald idee vasthouden en halsstarrig in die rol blijven? Tjee.. lijkt wel wat op argumentatie van jou.
Overigens staat nergens in dit bericht dat "het toch merendeels aan hun zelf te wijten is".
En om nog te reageren op valsebingo, in eerdere onderzoeken bleek dat vooral hoogopgeleide (HBO) allochtonen voelen dat ze gediscrimineerd worden bij het zoeken naar een baan.
a HOLE
here.
It's gone now.
ASSIMILATIE_ASSIMILATIE_ASSIMILATIE_ASSIMILATIE_ASSIMILATIE
ASSIMILATIE_ASSIMILATIE_ASSIMILATIE_ASSIMILATIE_ASSIMILATIE
Neemt de allochtoon tegenwoordig nog de normen en waarden over.
IK stel voor dat ze op de Naturalisatiedag ook een andere naam nemen.
Mohammed of Hassan klinkt niet geassimileerd.
Maar weet je wat me zo tegenvalt? Dat dit soort dingen van de VVD komen. Het lijkt me een taak van de SP en de PvdA. om te assimileren.
Waarom geen fusie van SP en PvdA en je Partij van de Assimilatie noemen?
Goh, wat raar. Ik had er laatst een op sollicitatie. Hoewel, een? Hij kwam met twee vrienden. Ik heb ze er uitgezet, ik hoef niet iemand die nog niet eens in zijn eentje naar een sollicitatie durft te komen en dat heb ik hem ook uitgelegd. En oh ja, grote bek ook nog na afloop.
Als je jezelf actief buiten de maatschappij plaatst, moet je niet zeuren dat je niet meedoet.
Gewoon: Lap van de kop!
Als je je haar niet aan vreemden wilt tonen omdat je denkt dat een of andere figuur dat gezegd heefd die claimde namens een godje te spreken... doe wat sommige joodse vrouwen doen: koop een pruik: is je hoofd ook bedekt, en niemand die daar aanstoot aan neemt (behalve de Taliban natuurlijk).
Een kwestie van je INpassen! Dat moeten we allemaal op ons werk doen.
Dat slachtoffergebeuren moet maar eens afgelopen zijn: vrouwen doe iets anders op je hoofd, mannen :leer eens nederlands i.p.v. nieerlansjz.
Ja... ik discrimineer Marokanen en ik zal ze bij voorkeur niet aannemen. Zo.
Waarom ? Omdat ik geen zin heb in nog meer bedreigingen, geweld op de werkvloer en een complete respectloze houding zo snel ze binnen zijn.
----------------------------------------------------------------------------------------------
Muslims are the only people who make a lesbian feminist look moderate....
Ik bedoel, het is in mijn ogen vrij normaal dat iemand met een hoofddoek minder kans maakt voor een representatieve functie dan een blonde dame.
Daarnaast spelen bepaalde normen, waarden en gemeenschappelijke uitgangspunten een rol. Op het werkvloer zou men bv kunnen verwachten dat men meedoet met borrels en bepaalde andere zaken buiten de werktijd (niet arbeidsgerelateerd). Ik denk dat een blank persoon beter binnen die kaders past dan een niet westerse allochtoon. Een werkgever zou kunnen benedeneren: " Liever een blanke die wat minder hard werkt maar bij de groep past, dan een hardwerkende allochtoon die niet bij de groep past" .
Daarnaast wil ik wel benadrukken dat ik van mening ben dat een werkgever die omwille van discriminatie allochtonen weigert, uiteindelijk de verliezer zal zijn. Puur om de oogkleppen die zo'n persoon opheeft.
Daarnaast ben ik van mening dat de arbeidsmarkt groot genoeg is om IEDEREN van een baan te voorzien die wil werken en de gewenste papieren heeft.
Ik ben BTW (naar mijn gevoel) nooit gediscrimeerd en nooit afgewezen voor een baan, wel zelf vaak bedankt voor een baan foto
Vandaag in Madrid (mijn huidige projectstandplaats) tegen een Nederlandse collega gezegd dat ik me in Spanje OOK een allochtoon voel (spreek geen Spaans, veel Spanjaarden niet anders dan Spaans.
Zij: hoe bedoel je OOK een allochtoon?
Nou zeg ik, ben in Nederland een allochtoon en nu hier ook.
Zij: ben je daar ook een allochtoon dan? je spreekt de taal anders perfect!
Ik: ja ok, maar heeft toch niet met het allochtoon zijn te maken?
enz enz enz.
Wat ik hiermee wil zeggen is, als ze je kennen ben je altijd anders dan de "anderen". foto
Dat laatste is ook van toepassing op mij, kan iemand aub mijn de/ het enz verbeteren. Daar heb ik nog altijd problemen mee.
Je bedoelt zoiets als Christelijke feestdagen en kerstpaketten die handenvol geld kosten?
Misschien eens een keer je best doen, en niet bij voorbaat in de slachtofferrol kruipen.
http://www.nopeisdope.com/
In a sky of a million stars
Komt omdat ze nooit solliciteren. Luie apen.
Iedereen maakt onderscheid, iedereen maakt keuzes.
Iedereen discrimineerd.
Dus op zich is discrmineren een heel natuurlijk iets.
Waar nog veel meer keuze en onderscheid wordt gemaakt is op leeftijd, helemaal in de beroepen voor lageropgeleide mensen.
Ik denk dat leeftijds discriminatie nog veel vaker voorkomt, maar daar hoor je niemand over.
Verder moet het ook wel zo zijn dat je met je werk in iedergeval genoeg moet kunnen verdienen om van te kunnen leven, om je huur e.d. te betalen. Heel veel banen in de lager opgeleide sector levert niet een dergelijk loon op, maar daarvoor worden er nu dus polen binnen gehaald die werken voor de helft en 2x zo hard en lang als het moet.
Hun kunnen dat doen omdat het geld in polen veel meer waard is als hier omdat de vaste lasten aldaar veel lager zijn.
En wie hebben er ontdekt hoe je via allerhande belastingen het leven in Nederland fors duurder maakt ?
Voor zover ik weet onze eigen overheid.
Wat krijgen wij er voor terug ?
Allerhande falende, onzinnige projecten en ambtenaren.
MCB radio 747KHz Middengolf
300 % minder kans op gezeik en problemen
WIJ/ZIJ denken waargenomen, U krijgt géén foto als foto van meneer Cohen. Ook dient u zich te melden bij de TBS kliniek alwaar u een fiets en begeleider krijgt die er op toe zal zien
dat u dat niet nog eens doetu verder uw weg rustig vervolgd.MCB radio 747KHz Middengolf
MCB radio 747KHz Middengolf
Voelen is anders dan feiten....
veel autochtonen Nederlanders worden ook elke dag gediscrimineerd door groepen allochtonen... ga naar een willekeurige middelbare school en je ziet groepen Allochtonen tegen de Blanke.... deze scholieren leven elke dag dus in discriminatie....
als we dan over VOELEN gaan praten dan kunnen we net zo goed een nieuwe topic beginnen met de titel
BLANKE NEDERLANDERS ZWAAR GEDISCRIMINEERD DOOR DE ALLOCHTONEN
wat dus net zo flauwekul is al dit broodje aap onderzoek... fotofotofotofotofotofoto Als je WILT WERKEN dan wel jah en dan blijk je opeens helemaal niet gediscrimineerd te worden....
foto
conclussies trekken op basis van gevoel is bijna onmogelijk zeker als die ook nog eens van een deelnemer aan het proces zijn ipv een buitenstaander
ik kan me de sterkste man op aarde voelen maar ik til er geen kilo meer door
Toch zullen er best een groep zijn die goed ABN spreken, een goed opleidingsniveau hebben, representatief voorkomen, etc.
Op mijn werk, een zeer professioneel ICT bedrijf waar HBO het minimum is, als je hier aan komt zetten in iets anders als een pak met stropdas wordt je niet aangenomen!
Waar ik naar benieuwd ben, van de groep waar wel degelijk discriminatie plaatsvind, is wat voor houding, mentaliteit die mensen hebben.
Er zijn vele soorten sociale vaardigheden, karaktereigenschappen, mentaliteits testen, etc. op de markt. (bijvoorbeeld DISC)
Als ik iemand moet interviewen in een sollicitatie die nonchalant of bijdehand of wat voor manier dan ook communicatief vreemd overkomt, dan zou ik hem nooit en te nimmer een baan geven, ook al zou hij de beste papieren hebben.
Je hebt rekening te houden met imago van het bedrijf, invloed van deze persoon op het gehele team etc.
Communicatieve en sociale vaardigheden, evenals attitude zijn bij verre weg even belangrijk als de standaard zaken, ABN spreken, opleidingsniveau, etc.
Vooral deze punten zijn juist door de afkomst van allochtonen onder niveau.
Nogmaals discrimineren omdat iemand er anders uitzien gebeurd echt wel en is zonder meer fout!
Maar zelfs met dezelfde of zelfs BETERE papieren en skills kan je nog steeds erg slecht binnen de smaak vallen van werkgevers die hun oog hebben op het beste voor hun zaak op alle fronten!
Vermoedelijk hebben ze inderdaad wel normen (hun normen) maar precies zoals gezegd wordt, hun waarden liggen beduidend anders
Maar hier denkt even iedereen hoe het echt zit, alsof iemand van jullie ook maar het vermogen heeft om zelf ooit nog eens werkgever te worden
foto
Randdebielen!!
Om te kunnen reageren moet je zijn ingelogd op FOK.nl. Als je nog geen account hebt kun je gratis een FOK!account aanmaken