Nieuws
SCP: Allochtone sollicitant in nadeel
Vandaag heeft het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) het rapport 'Discriminatiemonitor niet-westerse allochtonen op de arbeidsmarkt 2007' aangeboden aan minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Volgens het rapport worden allochtonen die naar werk zoeken, gediscrimineerd. Dat leidt het SCP af uit hun klachten. Vooral Marokkanen voelen zich gediscrimineerd. Maar ook veel werkzoekenden van Turkse, Surinaamse en Antilliaanse komaf zeggen dat ze belemmeringen ondervinden die niet alleen met werkervaring, opleiding of taalbeheersing te maken hebben. Veel klachten komen van vrouwen die een hoofddoek dragen.
Rond 60% van de Marokkanen die in het afgelopen jaar te maken heeft gehad met een afwijzing, vermoedt of weet zeker dat er sprake is geweest van discriminatie. Bij de Turken ligt dit percentage op 49% en bij de Surinamers en Antillianen op 17%. Met name vrouwen met een hoofddoek hebben de indruk dat ze vaak voor functies met klantencontacten worden afgewezen.
De opstellers van het rapport constateren dat allochtone sollicitanten en werkenden sterk de indruk hebben dat ze zich meer dan autochtonen moeten bewijzen. Bij het zoeken naar werk houden allochtonen soms rekening met mogelijke discriminatie, bijvoorbeeld door het bewust niet vermelden van het geboorteland in het cv of het niet meesturen van een pasfoto met de sollicitatiebrief.
Evenveel kansen
Opvallend is dat als allochtonen eenmaal werk hebben gevonden, ze veel minder last ondervinden van discriminatie. Ze hebben dan ook evenveel kansen en verdienen net zo veel als autochtone collega's.
Het SCP wijt de positie van niet-westerse allochtonen in de beroepenhiërarchie en op de inkomensladder voor een belangrijk deel dan ook aan kenmerken als een lager opleidingsniveau, minder werkervaring en een geringe beheersing van de Nederlandse taal.
Een hoofddoek is in veel beroepen net zo ongewenst als een bivakmuts.
Verder vind ik het logisch dat vrouwen/meisjes met hoofddoekjes minder kans maken op een baan. Als je een bepaalde uitstraling zoekt voor je bedrijf past daar niet een theemuts bij.
er is toch wel iets mis foto
Nietsnutten in een slachtofferrol; die hebben we hier inderdaad niet nodig.
We hebben toch een heleboel zwarte, ehh bruine pieten nodig foto
De huidige kop, die ook in de bladen gebruikt werd, klopt dus niet.
Ranja: "mijn bukgeit begrijpt mj niet. "
Heb je geen grote bek maar ben je gewoon beleefd?
Heb je een probleem-profiel op gebouwd?
Heb je een strafblad?
Spreek je abN?
Geef je snel op?
Iedereen, van elke kleur, elke religie en elke sekse kan een baan vinden. Het is misschien niet in je buurt of anders in je 'straatje'. En je moet wel willen en volhouden.
Maar ze kunnen wel gratis sporten:
12.000.000 euro besteed aan allochtone jongeren die....
Ow, je bent een beetje aandachtsgeil en wilt reacties uitlokken zeker foto
Juist zij, gewoon omdat ze zich waarschijnlijk beter presenteerde, ze was gewoon beter dan mij dus hoezo pertinent onwaar?
Flikker toch op met die discriminatie, ze zijn zelfs te achterlijk om hun eigen opleiding af te ronden.
Icoon verwijderd door FA, niet terug plaatsen aub.
in de koran staat talloze keren dat ongelovigen het laagste van het laagste zijn en zo snel mogelijk omgebracht moeten worden.. als je dan met zo'n hoofddoek aan komt zetten bij een ongelovige voor werk geeft dat niet zo'n positieve indruk
dat is hetzelfde als dat ik in een nazi-uniform ga solliciteren bij de anne-frank stichting, of met een KKK masker ga solliciteren bij de surinaamse ambassade..
Nu wil het geval dat ondernemers doorgaans een winstoogmerk hebben, derhalve zou het de onderzoekers sieren om niet te spreken van statistische discriminatie maar van selectie op grond van statistische gegevens, want meer is het vaak ook niet (hoewel er ongetwijfeld ook personeelsfunctionarissen en werkgevers zijn met een "taste for discrimination)."
Na lezing van het rapport kan ik mij niet aan de indruk onttrekken dat de achterliggende bedoeling het inmasseren van dwingende maatregelen (quota?) is. Met het oog op de vrees voor het ontstaan van een laagopgeleide, allochtone onderlaag (die grote concurrentie ondervindt van werknemers uit Oost-Europa) lijkt het zinvol om kunstmatig een sociale inbedding hiervoor te creëren.
helaas voldoen allochtonen bijna nooit aan deze eisen.. dan kun je wel gaan piepen over racisme, maar het zou verstandiger zijn om te zorgen dat je een goede opleiding krijgt en je normaal gedraagt..
Ik zou dan ook wel kunnen zeggen dat ik vaak ben afgewezen vanwege het vooroordeel dat blonde mensen dom zijn, of omdat de man in kwestie bruine ogen had en ik groene ogen.
Ik heb de laatste jaar met verschillende nederlanders samengewerkt en ook daar zitten ronduit kneuzen tussen die er zo weer uit worden gegooid of worden geweigerd, en die hoor je ook niet over discrminatie.
En als je een hoofddoekje draagt, dit is een manier van uiting en in sommige bedrijven willen ze dat niet, dat is hetzelfde dat ik tatoage's op mijn onderarm heb staan, dan roep ik ook niet dat ik buitengesloten word, dan begrijp ik dat dat bedrijf iets wil uitstralen.
En ik denk dat supermarkten overvallen en auto's in de brand steken ook een beetje bijdraagd dat mensen toch iets terug houdender worden, net zoals dat sommige mensen met tatoage's dingen doen die niet door de beugel kunnen, mensen kijken je er altijd op aan, accepteer dat maar.
En je kan je er druk om maken of gewoon verder kijken
Er zijn uitstekend aangepaste allochtonen die zo een baan krijgen.
Ik hoef alleen geen gezeik in mijn bedrijf met moslims met halal/hoofddoekjes of anderszins figuren die hun afkomst of religie gaan uitbuiten.
dus werkgevers hebben keus genoeg.
dan ga je als werkgever kiezen voor iemand met de beste papieren, uitstraling, ervaring.
die aansluit bij het bedrijf of het team waar die mee gaat werken.
verder moet je ook opletten als werkgever dat je je personeel goed gemotiveerd blijft en niet weg gaat omdat ze het op hun werk niet meer leuk vinden.
Ik wil ook geen kneus die 5 x per dag op de knieën ligt of een achtergebleven trien met een hoofddoekje.
Dat is geen kwestie van discriminatie dat is een kwestie van gezond verstand.
Iets waar jij geen kaas van gegeten hebt.
Begin zelf een bedrijf en neem die slecht sprekende domoren aan als je iets goeds wilt doen.
foto
Niet dat ik daar overigens iets tegen heb, zo werkt het nou eenmaal. Maar kom dus niet aan met dat gezeik van discriminatie van autochtone werkgevers, want op de allochtone werkvloer wordt er alleen maar buitenlands gesproken en is de situatie nog velen malen erger. Wat ik overigens best onbeschoft vindt als je daar als Nederlandse klant op je eten zit te wachten.
En laat het nou juist de etnische minderheid zijn die de meeste overlast veroorzaakt in dit land, die zit te klagen. foto
Ik kan overigens ergen wel begrijpen dat werknemers liever autochtonen aannemen. De bekende weg.
Misschien kunnen ze zich hierin eens verdiepen: Niet zielig dus. Next foto
- nederlands spreekt
- netjes gekleed is
- voldoet aan de kwalificaties
- niet te snel agressief word
Zal een bedrijf hem echt niet tegen houden, het is in principe net zoals met een gewone werknemer.
Die lui moeten niet zo zeuren.
Om te kunnen reageren moet je zijn ingelogd op FOK.nl. Als je nog geen account hebt kun je gratis een FOK!account aanmaken