Nieuws
SCP: Allochtone sollicitant in nadeel
Vandaag heeft het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) het rapport 'Discriminatiemonitor niet-westerse allochtonen op de arbeidsmarkt 2007' aangeboden aan minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Volgens het rapport worden allochtonen die naar werk zoeken, gediscrimineerd. Dat leidt het SCP af uit hun klachten. Vooral Marokkanen voelen zich gediscrimineerd. Maar ook veel werkzoekenden van Turkse, Surinaamse en Antilliaanse komaf zeggen dat ze belemmeringen ondervinden die niet alleen met werkervaring, opleiding of taalbeheersing te maken hebben. Veel klachten komen van vrouwen die een hoofddoek dragen.
Rond 60% van de Marokkanen die in het afgelopen jaar te maken heeft gehad met een afwijzing, vermoedt of weet zeker dat er sprake is geweest van discriminatie. Bij de Turken ligt dit percentage op 49% en bij de Surinamers en Antillianen op 17%. Met name vrouwen met een hoofddoek hebben de indruk dat ze vaak voor functies met klantencontacten worden afgewezen.
De opstellers van het rapport constateren dat allochtone sollicitanten en werkenden sterk de indruk hebben dat ze zich meer dan autochtonen moeten bewijzen. Bij het zoeken naar werk houden allochtonen soms rekening met mogelijke discriminatie, bijvoorbeeld door het bewust niet vermelden van het geboorteland in het cv of het niet meesturen van een pasfoto met de sollicitatiebrief.
Evenveel kansen
Opvallend is dat als allochtonen eenmaal werk hebben gevonden, ze veel minder last ondervinden van discriminatie. Ze hebben dan ook evenveel kansen en verdienen net zo veel als autochtone collega's.
Het SCP wijt de positie van niet-westerse allochtonen in de beroepenhiërarchie en op de inkomensladder voor een belangrijk deel dan ook aan kenmerken als een lager opleidingsniveau, minder werkervaring en een geringe beheersing van de Nederlandse taal.
Ik heb wel sterk het gevoel dat ik mij vaker moet bewijzen, met name tegenover collega's waar ik niet rechtstreeks mee in contact kom. Ik merk het gewoon op en bovendien komen ze er altijd achteraf mee..
"Maar jij bent anders"
"Jij beheerst de Nederlandse taal beter dan mijn zoon"
Ik heb zelfs een enkele mongool gehad die het presteerde zowat babytaal uit te kramen ervanuitgaandddddddee dat ik er anders niks van zou snappen.
.....
Waar je me trouwens altijd op mag verbeteren is de/het, dit/dat, deze/die...
Weinig kaas van gegeten.
Een overheidsinstantie die zegt waar het op staat, ipv weer een politiek-correct sausje eroverheen te gieten.
Bij twijfel, kies de autochtoon die geen kans heeft op zwangerschap, is het credo bij een aardig aantal werkgevers. En de twijfel is groot als je met 2 A4-tjes en een gesprek van een half uurtje iemand duizenden euros per jaar moet betalen.
Kan iemand mij trouwens uitleggen wat het verschil tussen discriminatie en positieve discriminatie is?
Slechte beheersing van de Nederlandse taal, weinig of geen werkervaring, geen voltooide of slechte opleiding, de gewoonte om jezelf altijd achtergesteld/gediscrimineerd te vinden en de eis om een hoofddoek te dragen op je werkplek maakt je in veel gevallen minder geschikt voor een baan dan de andere sollicitanten .
Een nederlander van allochtone afstamming dan weer wel. Mits goede taalbeheersing en goed geschikt voor de functie (en ja, uiterlijke presentatie telt dan gewoon ook mee, net als voor elke nederlander- of kom je als punker ondertussen zonder problemen en aanpassingen bij een bank te werken?)
Die nuance is precies het probleem denk ik. Sommige (dus hier geboren) nederlanders van allochtone afkomst voelen, uiten, en gedragen zich nog steeds alsof ze apart, en anders zijn. Ze voelen zichzelf ook meer inwoner van hun land van afstamming dan nederlander, en proberen constant uitzonderingen en speciale behandeling te krijgen. Die uitstraling helpt niet mee bij een sollicitatie.
Als je je apart opstelt moet je niet zeuren dat je ook apart behandeld wordt.
Er is ook genoeg discriminatie vanaf allochtone kant. De hoofddoekenkwestie kan je zelfs daar toe rekenen, de moslima wil een andere behandeling dan andere vrouwen aan wie wel uiterlijke eisen mogen worden gesteld, en vraagt daarmee om discriminatie.
Bedrijven van allochtone ondernemers nemen standaard alleen allochtonen(van de eigen soort) aan, zodat ze oa. fijn in de moedertaal kunnen praten en eigen omgangsvormen bezigen. Geen autochtoon die klaagt daarover.
En een allochtoons meisje die een nederlandse vriend wil heeft aanzienlijk meer problemen te overwinnen (als ze al niet zo geindoctrineerd is dat ze het uberhaupt niet wil) Dan een autochtoon meisje die bv. met een marokkaanse vriend thuiskomt.
Anderszijds helpen figuren als wilders ook niet mee, omdat die óók de hele tijd nederlanders van allochtone afkomst apart blijven zetten, en hen als buitenlander en vreemdeling blijven aanwijzen. Zelfs de best geintegreerde nederlanders van allochtone afkomst worden zo opnieuw uitgestoten.
voor diegenen die willen weten waarom ik bijna "Ohforf'sake" had geheten
Mijn Surinaamse nichtje klaagde dat ze tijdens haar studie in Amsterdam uitgelachen werd om haar Surinaamse accent. Zij zag dat als discriminatie.
Maar mijn accent is kei-Brabants en ik word (natuurlijk) óók uitgelachen! En dan is het ineens geen discriminatie meer! foto
In veel gevallen is het pure aanstellerij. En dat is jammer, want echte discriminatie komt natuurlijk soms wél voor, maar dat wordt daardoor veel minder serieus genomen. foto
En er zijn inderdaad nog steeds mensen die dat niet snappen.
foto
Allochtonen afkomstig uit het verre oosten bijv, hoor je niet zo vaak klagen,
Helaas worden dit soort onderzoeken vaak gebruikt om regels enz te maken waarin de autochtonen zich moeten aanpassen. Binnenkort zullen de werkgevers wel weer opgescheept worden met regels over het afwijzen van allochtonen.
In de tussentijd blijven die lakse klullenbollen ONS land onveilig aan het maken.
Het lijkt altijd maar alsof alleen gekleurde mensen gediscrimineerd kunnen worden in mijn ogen is dit niet zo.
Iedereen kan gediscrimineerd worden.
Dan moet je er maar een beetje meer voor knokken, dacht je dat de wereld eerlijk in elkaar zat ofzo ?
doe je best
groetjes van een mede allochtoon
Het is inderdaad moeilijk te zeggen wat we eraan kunnen doen. Anoniem solliciteren lijkt leuk, maar als alle anomiemen allochtonen zijn ben je geen steek verder. En uiteindelijk heeft de werkgever de macht te roepen of hij iemand geschikt vindt ("of iemand binnen het team vindt passen", een karakterschets binnen een half uur is natuurlijk vrij van vooroordelen, hoe onmogelijk dat ook is).
positief voor de allochtoon, negatief voor.. foto
Het weigeren van hoofddoekjes in bepaalde functies is iets wat moet kunnen. Kledingsvoorschriften in functies met veel contacten met klanten is logisch. Maar het op naam afwijzen, terwijl de persoon gewoon de functie als ieder ander wil en kan vervullen, gaat gewoon te ver.
Het valt niet op als er ergens een Einstein (was jood) werkeloos onder een brug leeft, om het maar wat extremer te maken. Je kan altijd roepen "er zal wat mis met hem zijn, anders was hij wel aangenomen".
Daarvoor dit soort onderzoeken.
"SCP: Autochtone sollicitant in voordeel"
Vertaald:
Nou, ik ben er eigenlijk best een beetje trots op , hoor foto
Het probleem ligt ook aan het systeem hier. Ik werk 40 uur per week voor een redelijk goed salaris. Een oude maat van me, te beroerd om te werken, zit maar de hele dag thuis, klust af en toe wat zwart bij, krijgt huursubsidie, zorgtoeslag enz.
Hij heeft per maand een paar honderd euro meer over om uit te geven dan mij...
Ik geloof niet in 20.000 goden. Zo'n klein verschil maar zoveel discussie.
Ik geloof niet in 20.000 goden. Zo'n klein verschil maar zoveel discussie.
Dus ja doorzetten hoort er nu eenmaal wel bij anders kom je er niet en dat geld dus ook voor mij als Nederlander, ik heb ook mn baan niet in mn schoot geworpen gekregen hoor.
"Ze" (meervoudsvorm) hebben het er idd zelf naar gemaakt.
En dat de goeie onder de kwaaie lijden, tja, da's nou niet echt iets nieuws.
.........ja lopen klagen dat ze je met een hoofddoek discrimineren
Simple minded people here. foto
Vooral eerst even naar jezelf kijken foto
Op m'n werk hebben we een hele rits allochtonen, waaronder een hoofddoek, die er pas vrij kort werken, en met allemaal zijn er wel problemen. Moeizame communicatie, domheid, verkeerde instelling, hele andere mentaliteit etc. Toeval? ja vast, toeval dat m'n tante een kut heeft, en anders was ze m'n oom
foto
Malibu-06
gezellig gesprek
worden in jou bericht niet alle nederlandse ondernemers over één kam geschoren als een stelletje discriminerende debielen...
het is met name het onderbuik gevoel
Ik begreep uit z'n postje ook prima dat'ie et met zijn uitspraken over een sub groep der allochtonen had, namelijk diegene die een kopvod dragen.
Jij blijkbaar niet.
Wie is er nu simpel foto
Om te kunnen reageren moet je zijn ingelogd op FOK.nl. Als je nog geen account hebt kun je gratis een FOK!account aanmaken