Nieuws
SCP: Allochtone sollicitant in nadeel
Vandaag heeft het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) het rapport 'Discriminatiemonitor niet-westerse allochtonen op de arbeidsmarkt 2007' aangeboden aan minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Volgens het rapport worden allochtonen die naar werk zoeken, gediscrimineerd. Dat leidt het SCP af uit hun klachten. Vooral Marokkanen voelen zich gediscrimineerd. Maar ook veel werkzoekenden van Turkse, Surinaamse en Antilliaanse komaf zeggen dat ze belemmeringen ondervinden die niet alleen met werkervaring, opleiding of taalbeheersing te maken hebben. Veel klachten komen van vrouwen die een hoofddoek dragen.
Rond 60% van de Marokkanen die in het afgelopen jaar te maken heeft gehad met een afwijzing, vermoedt of weet zeker dat er sprake is geweest van discriminatie. Bij de Turken ligt dit percentage op 49% en bij de Surinamers en Antillianen op 17%. Met name vrouwen met een hoofddoek hebben de indruk dat ze vaak voor functies met klantencontacten worden afgewezen.
De opstellers van het rapport constateren dat allochtone sollicitanten en werkenden sterk de indruk hebben dat ze zich meer dan autochtonen moeten bewijzen. Bij het zoeken naar werk houden allochtonen soms rekening met mogelijke discriminatie, bijvoorbeeld door het bewust niet vermelden van het geboorteland in het cv of het niet meesturen van een pasfoto met de sollicitatiebrief.
Evenveel kansen
Opvallend is dat als allochtonen eenmaal werk hebben gevonden, ze veel minder last ondervinden van discriminatie. Ze hebben dan ook evenveel kansen en verdienen net zo veel als autochtone collega's.
Het SCP wijt de positie van niet-westerse allochtonen in de beroepenhiërarchie en op de inkomensladder voor een belangrijk deel dan ook aan kenmerken als een lager opleidingsniveau, minder werkervaring en een geringe beheersing van de Nederlandse taal.
Wat vreemd nou toch? Zou het misschien kunnen komen omdat 80% van je klanten zo'n theemuts afschuwelijk vind?
Hij heeft zelfs meegemaakt dat hij door een recruiter van een beursgenoteerd(!) bedrijf is gebeld, waarbij er alleen belang was naar de nationaliteit van de sollicitant . Toen hij zei dat hij de Nederlandse nationaliteit bezit werd er gevraagd uit welk land zijn ouders afkomstig zijn (Turkije). En op dat antwoord werd gereageerd met 'maar dat is niet de bedoeling'. foto
Dus niks aanstellerij, slachtofferrol, bla bla bla..
Ik kan me best voorstellen dat sommige vrouwen met het dragen van een hoofddoek voor sommige functies geweerd worden, maar het kan echt niet zo zijn dat de afkomst van je ouders bepalend is of je op gesprek mag komen of niet. Dat is je reinste discriminatie.
Ik vraag me af waar het gevoel om je te bewijzen vandaan komt. Kan dat cultuur gebonden zijn? Of wordt het echt veroorzaakt door domme en irritante mensen die doen alsof je de taal niet spreekt?
Ik kan me voorstellen dat het vermoeiend (understatement) is als je je moet bewijzen. Maar tegelijk ben je dan ook iemand die bewijst dat integratie heel goed mogelijk is en dat mensen die uitspraken doen over 'alle marokanen' of 'alle allochtonen' onterecht bevooroordeeld zijn.
Wat meer op het bericht gericht:
Ik zit zelf onder andere in de werving en selectie en kan stellen dat werknemers op het moment zo hard nodig zijn dat iedereen met de goede kwalificaties zo kan worden aangenomen. Helaas moet ik het wel met een vorige poster eens zijn dat de werkloosheid onder allochtonen groter is dan je alleen kunt verklaren met opleidingsniveau, waar het dan wel ligt durf ik geen uitspraken over te doen.
Om te kunnen reageren moet je zijn ingelogd op FOK.nl. Als je nog geen account hebt kun je gratis een FOK!account aanmaken