Principeakkoord nieuwe CAO ziekenhuispersoneel

Redactie

De Nederlandse ziekenhuizen hebben gisterenavond met de bonden een principeakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor het ziekenhuispersoneel. Dat heeft Abvakabo FNV bekendgemaakt.

De overeenkomst, die een looptijd heeft van 24 maanden, voorziet in een loonsverhoging en een nieuw levensfasebudget. Een nieuwe CAO gaat gelden voor 190.000 werknemers.

Volgens het akkoord stijgen de lonen dit jaar en volgende jaar met 1 procent. Naast een loonsverhoging krijgt het verplegend personeel ook een hogere eindejaarsuitkering. Die is nu 5 procent en loopt in twee jaar op tot 6,7 procent. In 2011 komt daar nog eens eenmalig 0,6 procent bij, wat valt binnen de loonruimte van 2010. Verder veranderen de pensioenpremies. Werknemers betaalden tot nu toe meer premie dan werkgevers. Dit wordt nu vlot getrokken.

Het akkoord voorziet daarnaast in een nieuw levensfasebudget. Ziekenhuispersoneel tot 50 jaar krijgt er vanaf 2010 in drie jaren oplopend 20, 30 en 35 uren extra verlof bij.

Principeakkoord nieuwe CAO ziekenhuispersoneel (foto: ANP)

zaterdag 25 april 2009, 10:16 uur #1

Ferdo

Dik koopkrachtverlies dus. Zo heeft de overheid in elk geval wel een leuk spaarpotje gecreëerd voor de JSF, zodat die over een paar jaar alsnog door onze strot kan worden geramd.

"Bijna niemand durft de islam te bekritiseren en te bespotten zoals dat met het christendom werd en wordt gedaan, terwijl daar gezien het totalitaire en onderdrukkende karakter van de islam toch alle reden toe is." ~ H.Heeresma

zaterdag 25 april 2009, 10:27 uur #2

Colnago

Zo zo, wel 1% loonsverhoging.
Aan die bonden heb je dus ook geen ene moer.

Audaces fortuna juvat

zaterdag 25 april 2009, 10:29 uur #3

Dit gebeurde in 2008:

De topinkomens in de zorg gaan komend jaar flink omhoog. Dat staat in een nieuwe richtlijn die de bestuurders samen met de toezichthouders hebben opgesteld. Sommige bestuurders gaan waarschijnlijk rond de 220.000 euro verdienen. En dat is ruim dertigduizend euro boven de Balkenende-norm.

zaterdag 25 april 2009, 10:38 uur #4

Fionn

Tja, dit laat maar weer eens zien dat dat hele 'marktwerking'en 'vraag en aanbod' gedoe totale bullshit is. Er is een schreeuwende vraag naar personeel in de zorg (en dan geen managers, maar handen aan het bed e.d.) Maar worden de lonen hoger? nee hoor, alleen voor de topmensen.

Op gezondheid en zorg voor anderen kan je geen prijskaartje zetten.. handig toch, betalen we er lekker weinig voor

Wees de verandering die je in de wereld wilt zien!
voor diegenen die willen weten waarom ik bijna "Ohforf'sake" had geheten

zaterdag 25 april 2009, 10:54 uur #5

quote:
Op zaterdag 25 april 2009 @ 10:38 schreef Fionn het volgende:
Tja, dit laat maar weer eens zien dat dat hele 'marktwerking'en 'vraag en aanbod' gedoe totale bullshit is. Er is een schreeuwende vraag naar personeel in de zorg (en dan geen managers, maar handen aan het bed e.d.) Maar worden de lonen hoger? nee hoor, alleen voor de topmensen.

Op gezondheid en zorg voor anderen kan je geen prijskaartje zetten.. handig toch, betalen we er lekker weinig voor

Inderdaad en dat zie ik ook in het OV, een schreeuwend tekort aan chauffeurs maar loonstijging ho maar.
En de top gaat er jaar in en jaar uit met miljoenen vandoor.
Die hele marktwerking is dus een verzinsel van het geboefte wat nu de zakken loopt te vullen ten koste van klant en personeel.

zaterdag 25 april 2009, 19:52 uur #6

TheKeymaker

Doordat de lonen te laag zijn is er dus een tekort aan personeel in de zorg. Als de lonen hoger zouden zijn was er geen (of minder) tekort aan personeel. Dit is dus marktwerking! En marktwerking is er altijd of je nou wil of niet.

Reageer zelf

Om te kunnen reageren moet je zijn ingelogd op FOK.nl. Als je nog geen account hebt kun je gratis een FOK!account aanmaken

Principeakkoord nieuwe CAO ziekenhuispersoneel

Lees ook

6 reacties