Loonkorting wegens te veel WhatsApp mag
De kantonrechter in Tilburg heeft bepaald dat een werkgever uit Oisterwijk 1500 euro salaris mag inhouden bij een medewerker die te veel persoonlijke WhatsApp-berichten had verstuurd met de bedrijfstelefoon. Volgens de rechter is bij het versturen van 1255 berichten geen sprake meer van 'incidenteel en beperkt gebruik voor persoonlijke doeleinden', schrijft Omroep Brabant.
Tussen juli 2014 en januari 2015 had de betreffende medewerker 1255 persoonlijke berichten verstuurd. De rechter oordeelt dat dit in strijd is met de bedrijfsregeling, waarin staat dat de bedrijfstelefoon slechts 'incidenteel en beperkt gebruikt mag worden voor persoonlijke doeleinden'. De berichten die de werknemer verstuurd heeft, kunnen volgens de rechter als 'liefdesberichten' worden betiteld en zijn dus duidelijk geen zakelijke berichten. Elk bericht zou de werknemer zo'n 2,5 tot 3 minuten gekost hebben: "Daar zit een psychologische component aan, waardoor de tijd die daaraan is besteed uit veel meer heeft bestaan dan die voor het typen en lezen van de berichten alleen," vermeldt het vonnis. Die tijd is tijd van de baas, aldus de rechter.
Jurist Pascal Besselink van DAS Advocaten is gespecialiseerd in arbeidsrecht en vindt het een 'interessante' uitspraak, waarbij vraagtekens geplaatst kunnen worden. Immers, werk en privé zijn steeds lastiger te onderscheiden. "Bij steeds meer banen vloeien privé en zakelijk in elkaar over. Als je het aantal WhatsApp-berichten deelt door het aantal dagen in een half jaar, dan kom je aan minder dan tien berichten per dag." Besselink pleit er daarom voor dat werknemers en werkgevers een duidelijk protocol vastleggen over het gebruik van zakelijke telefoons voor persoonlijke doeleinden. "Als er onduidelijkheid is, dan kan een werkgever naar zo'n protocol verwijzen."
WhatsAppen met zakelijke telefoon kan duur grapje worden (Foto: ANP)
en niet onder het werk, en al helemaal niet meer op de werkvloer, want dan krijgt de werkgever
een boete tegenwoordig. Verder lul je uit je nek want een telefoon pakken en ontgrendelen
kost al meer dan 6 seconden, en dien je gewoon onder werktijd niet met je privéleven bezig te zijn,
en kun jij hoog en laag springen wat je wilt, je gaat geen een werkgever vinden die het prima
vind als jij de hele fucking dag je tering mobieltje loopt te checken, of dat jou vrienden jou
de hele dag lastig vallen met berichtjes, want dan kun je toch echt binnen de kortste keren
een andere baan gaan zoeken. Vroeger hadden we niet eens een mobieltje, dus zie ik niet
eens zitten dat je die mee naar je werk neemt, want je bent aan het werk, dus mag je niet gestoort
worden, en als er een noodgeval is, dus bv dat er iemand op sterven ligt, dan geeft je ze
maar het nummer van het bedrijf waar je werkt, want zo ging dat vroeger ook,
dus als ik personeel zou hebben, zou ik ze gewoon verbieden om hun mobieltje mee
naar het werk te nemen, want in mijn tijd werk je voor mij en dan is er geen tijd voor privézaken.
want je baas betaald je niet om met je privézaken bezig te zijn. Vroeger had niemand
een mobieltje en voor dringende zaken kon men gewoon het bedrijf bellen waar je werkt,
dus zou ik het op zak hebben van een mobieltje onder werktijd gewoon helemaal verbieden.
En verder zie je wel dat een rechter de werkgever dus in het gelijk stelt, dus reken maar
dat menig bedrijf dit voorbeeld gaat overnemen en werknemers gewoon gaan aanpakken
als ze in de baas z'n tijd met dat kutding zitten te klooien, en dat vind ik gewoon meer dan terecht.
Jij wil gewoon privileges afdwingen onder werktijd en dat gaat gewoon niet gebeuren.
Sterker nog, ik heb soms tijdelijke krachten nodig, en die krijgen van mij te horen
dat ik geen geklooi en gecheck van en met mobieltjes pik in mijn tijd, en wie daar
niet mee kan leven, dan bij voorbaat thuis kan blijven.
nog eens buiten of in een rookruimte, dus lul je alweer uit je nek, whatsapp verslaafde die je bent!
En wat een triest figuur ben je dan als je niet meer kunt leven zonder mobieltje of sociale media.
Ik zou nog verder willen gaan door fabrikanten te verplichten om hardwarematig een functie in
elke telefoon in te bouwen die er voor zorgt dat het internet niet werkt zodra de telefoon
zich sneller verplaatst dan de normale loopsnelheid van mensen, want dat gesodemieter
met die kut telefoon in het verkeer moet ook maar eens afgelopen zijn! En anders 5000 euro boete
er op zetten!
Dat idee zit in jou hoofd, en als je met zo'n instelling nog eens bij een baas gaat werken,
dan wens ik je veel succes met het solliciteren naar alweer een andere baan, want lang zul je dan nergens
werken, puber!
Ben jij echt zo iemand die de illusie heeft dat een mens 100% productiviteit kan behalen?
dat je heel niet weet wat echt werken inhoud. Je lijkt me dan ook net zo'n typ als die andere dude hier
en jullie een mentaliteit hebben van die gasten uit debiteuren crediteuren. Lekker alles op je dooie
gemakkie en vooral niet hard werken en al uitkijken naar de volgende pauze, en voor je het weet
is het alweer 5 uur. Echte kantjes er af lopers dus.
Nou, veel plezier ermee.
Als je van deze logica uitgaat (en volgens mij klopt dat aardig) dan heeft de beste man toch 125 minuten verspild aan berichtjes versturen. Daarnaast kan ik me ook prima vinden in, wat de rechter noemt, het psychologische aspect. Je bent nl 'in gesprek' en dus niet volledig met je werk bezig
Hoe goed je ook denkt te kunnen multitasken (wat feitelijk NIEMAND kan, je kunt hooguit een hoop dingen heel snel achterelkaar), het heeft toch invloed op je werk.
En of dat wel of niet mag? Tja, dat hangt van je afspraken met je werkgever af.
ALs je kraanmachinist bent, dan kun je niet elke minuut 40 seconden gebruiken om te appen, dan staat de hele bouw stil.
Ben je kantoormedewerker dan is die ruimte er wellicht, maar dan ben je niet aan het werk.
Zal ik je dan maar 'ouwe' noemen?
Om te kunnen reageren moet je zijn ingelogd op FOK.nl. Als je nog geen account hebt kun je gratis een FOK!account aanmaken