Nieuws
Haven zoekt oplossing containerbanen
Als de nieuwe containerterminals op Maasvlakte 2, het grote uitbreidingsproject van de Rotterdamse haven, vanaf 2017 volop draaien, dreigt banenverlies bij de oude terminals op Maasvlakte 1.
Vakbonden, bedrijven en het Havenbedrijf Rotterdam houden rekening met het verlies van minimaal tweehonderd en maximaal achthonderd banen. De partijen zoeken binnen het zogenoemde Sociaal Overleg Containersector naar oplossingen om te voorkomen dat werknemers overcompleet raken. Dat meldde het Havenbedrijf woensdag, dat optreedt als voorzitter van het overleg.
Ze gaan de komende maanden kijken naar wat verschillende maatregelen kunnen opleveren, wat de kosten zijn en hoe zij kunnen worden ingepast in de specifieke bedrijfssituaties.
het zou met niets verbazen als meerdere bedrijven naar de nieuwe maasvlakte gaan en de oude boel word afgebroken en waarschijnlijk ook vervangen door een volledig computer gestuurd systeem
grootste havenbedrijf van europa is in handen van chinezen. https://nl.wikipedia.org/wiki/Europe_Container_Terminals
dus ze worden telkens een beetje rijker daar in hongkong. bij elke product dat via rotterdam land binnen komt en uitgaat
[ Bericht gewijzigd door Mytho op woensdag 17 juni 2015 @ 19:18 ]
Technologische vooruitgang heeft ook zo zijn nadelen, hoe mooi de gebruikte technieken ook zijn ze kosten wel vaak banen.
AI kan ook afwegen wat beste is.
Overzicht privacy-inperkende maatregelen/wetten/voorstellen
Mensen doen niet dingen omdat ze dat willen, maar omdat het kan.
Mopperen.
We zouden er naar toe moeten dat iedereen maximaal 32 uur per week gaat werken, zo is er voor iedereen werk en kan iedereen zich voorzien van levensonderhoud.
Zeker als je met z'n 2en werkt.
Het is toch van de zotte dat er mensen zijn die 60 uur per week werken voor 100k+ per jaar, splits deze banen in 2en.
Dit is de enige manier om het steeds groter wordende verschil tussen arm en rijk te verminderen. En je houdt nog meer vrije tijd over ook
Splitsen van banen helpt niet alleen mensen aan werk (vanaf de bank) maar houdt mensen ook aan het werk ; de kennis blijft "warm" als je vakinhoudelijk bezig blijft. Uitwisselprojecten zijn meer mogelijk, kennis overdracht en kennis verdieping.. het voorkomt onmisbare gemaakte medewerkers, het is redundant, als iemand dan met pensioen gaat valt er niet direct een kennis-gap. En dat zijn alleen al een paar voordelen óp het werk..
Om te kunnen reageren moet je zijn ingelogd op FOK.nl. Als je nog geen account hebt kun je gratis een FOK!account aanmaken