Werkstraf voor discriminerende 'negermail'
Een 29-jarige medewerker van een elektronicabedrijf in Arnhem is veroordeeld tot veertig uur werkstraf voor het discrimineren van een sollicitant. Dat heeft de rechtbank in Arnhem woensdag bepaald. De rechter acht bewezen dat de man een Surinamer afwees omdat hij een donkere huidskleur heeft. De straf is gelijk aan de eis van justitie.
Twee weken geleden betoogde verdachte Ruben W. voor de rechter zijn uitlatingen in een mail als grapje had bedoeld voor zijn werkgever. De huidskleur van de sollicitant zou niet de echte reden zijn geweest om hem af te wijzen.
De rechtbank gaat daar niet in mee. Volgens de rechter is er duidelijk onderscheid gemaakt op grond van ras. Bovendien blijkt uit de woorden 'ten eerste' dat de huidskleur de voornaamste reden was om niet met de man te willen werken.
In een mail die was bedoeld voor zijn werkgever schreef W. in november de tekst "Heb even gekeken, is niks. Ten eerste een donker gekleurde (neger)". De tekst stuurde hij echter per ongeluk naar de sollicitant. Volgens W beschikte de destijds 23-jarige student ook niet over een relevant cv.
De zaak zorgde voor veel ophef. Zowel W. als de sollicitant werd na het incident bedreigd.
Discriminatie, maar ook bedreiging, afpersing en intimidatie hebben nog nooit onder vrijheid van meningsuiting gevallen. Je kunt niet zomaar alles maken zolang het uit je mond of je pen komt. Gelukkig maar.
Als dit geen discriminatie is wat dan wel?
[ Bericht gewijzigd door RickT op woensdag 27 augustus 2014 @ 10:27 ]
Maar goed, geen volk zo racistisch als negers.
Mocro's worden al in veel winkels geweigert als personeel omdat de criminaliteit relatief hoog is. Als "negers" nu steeds vaker (hand in hand met het pieten-gehuil) de racismekaart te pas en on te pas trekken, dan zullen deze ook steeds vaker het deksel op de neus krijgen.
Maar dan inderdaad met bullshit excuses als "je past niet in het team" omdat de werkgever niet het risico wilt lopen op gezeik. Niet echt een positieve ontwikkeling, maar wel volledig aan die huilies zelf te danken.
Net zoals we de vrijheid van meningsuiting van een communist moeten beschermen, hoewel zijn doctrines kwaadaardig zijn, moeten wij het recht van een racist beschermen om zijn eigendom te gebruiken en te verhandelen. Privaat racisme is niet een juridische, maar een morele zaak - en kan alleen bevochten worden met private middelen, zoals een economische boycot of sociale uitsluiting.
Politiek correct gedoe hoeft van mij niet zo... Als-ie hetzelfde vanwege blond haar had gezegd was er geen (linkse) rechter geweest die dit zou bestraffen.
En ISIS? Moeten we die ook beschermen? Voor racisme is in dit land geen plaats. Geen racisme van Joden, niet van negers, niet van homo's, van niemand niet. Het is toch zo simpel, de regels zijn al decennia lang hetzelfde en die zijn met een goede reden ingevoerd. Allemaal dat haat volk of het nu een Marokkaan of een ondernemer uit Arnhem is heeft zich gewoon aan onze wetten te houden. Simpel. Als je wil dat negers beter integreren dan is het krijgen van een baan voor hen een belangrijke stap.
Volgens mij zijn we het daarover eens, de vraag is of je het privaat of strafrechtelijk moet vervolgen. En ik ben van mening dat private aangelegenheden via de private weg moeten worden aangepakt.
Het gaat om het algemene gebruik van de racisme kaart die steeds vaker getrokken wordt. Terwijl het geen fuck te maken heeft met racisme. Deze kerel is overduidelijk geweigert omdat de werkgever een slechte ervaring heeft met donkere werknemers.
Het is niet anders dan dat een ondernemer kan besluiten om vrouwen van rond de 30 niet aan te nemen omdat er een grote kans is dat ze binnen korte tijd zwangerschapverlof gaat trekken, of iemand die duidelijk kettingroker is (en dus iedere 30min een rookpauze neemt). Is allemaal een vorm van discriminatie, maar wat mij betreft het goed recht van de werkgever in zijn beslissing om iemand wel of niet aan te nemen.
Volgens mij is dit altijd al strafbaar geweest, in Nederland.
Sterker nog, als dit 20 - 30 jaar geleden was gebeurt, dan was de ophef en de straf nog veel erger geweest, denk ik.
In a sky of a million stars
Antwoord op vraag 2 ook niet, hoe zijn mening over bv Zwarte Piet van hem een slechte werknemer maakt.
Deze werkgever heeft volgens jou dus deze mening:
Drie zwarten waren lui, dan moet de 4e zwarte ook wel lui zijn.
Dat is dus racisme.
De meeste negers hebben toch maar al te graag zo 'blanke slet', bezwangeren en dan op naar de volgende.
Hij zocht zelf de aandacht van het publiek op, dan weet je dat er tokkies zijn die zullen gaan dreigen, hoe fout ook. Die keuze heeft hij zelf gemaakt.
"Wij nemen geen zwarten aan"
En wat mij betreft niets anders dan, drie kettingrokers namen ieder half uur een 5 minuten rookpauze (in de baas zijn tijd), dus de 4e weiger ik en ik neem iemand aan die niet rookt om 1.5 uur aan betaald lanterfanten per dag te besparen.
Selecteren op werknemers door middel van statistiek zou gewoon moeten kunnen. En "if any" is dan discriminatie, maar om de racisme kaart meteen te trekken is zwak.
Om te kunnen reageren moet je zijn ingelogd op FOK.nl. Als je nog geen account hebt kun je gratis een FOK!account aanmaken