Nieuws
32 ambtenaren bevestigen de angstcultuur onder Khadija Arib
32 ambtenaren die onder voormalig Kamervoorzitter Khadija Arib werkten bevestigen de angstcultuur tijdens het bewind van de PvdA'er aan NRC. Zo meldt WNL.
Volgens het NRC zouden de ambtenaren hebben gemeld dat Arib medewerkers zou hebben genegeerd, gekleineerd en geïsoleerd. Ook zou ze openlijk professionele kwaliteiten van medewerkers bekritiseren. Daarnaast zou de voormalige Kamervoorzitter mensen manipuleren en tegen elkaar opzetten, zo liet ze een stoel weghalen als ze vond dat er voor iemand geen plek meer was aan de vergadertafel.
Kritiek op je vaardigheden betitelen als een schrikbewind.
Die arme ambtenaren
Natuurlijk is het jammer dat het op deze manier bij haar en buiten de kamer terecht is gekomen, maar waar rook is, is vuur, ik kan me moeilijk voorstellen dat hier helemaal niets van waar is. Overigens, als dit waar is, is het misschien zelfs wel beter dat het op deze manier naar buiten is gekomen, want als ze echt zo'n bitch is, dan had ze misschien wel een en ander kunnen tegenhouden als dit op de officiële manier was gegaan. Niet helemaal een zuivere redenering van mezelf, dat realiseer ik me terdege.
Ik vind systematisch treiteren ook heel wat anders dan 'met harde hand leiding geven'. Ik vind het dan ook te makkelijk om de mogelijke slachtoffers van dit mogelijke gedrag van Arib weg te zetten als sneeuwvlokjes. Als er een machtsverhouding bestaat en als je carrière er vanaf hangt, dan is het een stuk minder makkelijk om ertegenin te gaan, als dat zelfs al mogelijk is.
Dat betekent onherroepelijk dat er dus aan medewerkers die gewend zijn om jaren hetzelfde te doen, op een andere manier te gaan werken en op te houden met al die spelletjes. en daar op aangesproken te worden wanneer mensen toch in die oude manier terugvallen. Met stevige gesprekken tot gevolg. En eventueel een "functie elders".
Als je dat niet doet, en niet hard en op redelijk korte termijn maar jaren laat sudderen, dan verandert er ook niks natuurlijk.
Al is het natuurlijk wel wat kinderachtig om een stoel weg te halen uit de ruimte om een door haar ongewenst persoon buiten vergaderingen te houden natuurlijk.
Het is koffiedik kijken en ik ben benieuwd wat uit het onderzoek komt, maar 32 mensen die eens een stevig gesprek a la "my way or the highway" en dat als angstcultuur ervaren hebben...
Ambtenaren kunnen niet ontslagen worden. Ambtenaren zijn het ook niet gewend om op hun functioneren aangesproken te worden, of om te veranderen in manier van werken. Het enige wat je kan is een ambtenaar overplaatsen naar een andere afdeling.
Ik heb ook wel eens minder prettige gesprekken gehad met een (nu voormalig) manager. En een andere baan gezocht.
Voor de rest eens.
Ambtenaren die gewent waren op de luie reet te zitten niksen die ineens met de zweep krijgen en wat moeten doen, ja dat vinden ze niet leuk natuurlijk.
Nothing travels faster than the speed of light with the possible exception of bad news, which obeys its own special laws.
Laboro te salutante
Voor de één is het veel eenvoudiger om dan maar gewoon op te stappen en een andere baan te zoeken dan de ander. Ik kan me legio situaties indenken waarbij het niet zo eenvoudig is voor een 'slachtoffer' om actie te ondernemen. Als leidinggevende moet je je daar van bewust zijn en er geen misbruik van maken. Het moet je ook niet tegenhouden een stevig gesprek aan te gaan. Wat Arib nou werkelijk heeft gedaan en niet gedaan moet het onderzoek natuurlijk gaan uitwijzen.
The person most likely stopping you, is you.
Al die tere zieltjes toch...
Maar hey de quota word wel gehaald
Of het ligt aan de woke linkse sneeuwvlokjes natuurlijk
/s
Nogmaals, ik heb natuurlijk geen idee wat er allemaal daadwerkelijk heeft plaatsgevonden en op welke manier, maar dat er nu een onderzoek komt om dit te bepalen snap ik volledig.
Fokkerblokker
Overigens waren de klachten ook al veel langer bekend. Sommige mensen beklaagden zich over 'twee anonieme meldingen' waarop het Presidium actie ondernam, maar de jaren ervoor was er bijvoorbeeld al 23(!) keer melding van de 'ongezonde werksituatie' gemaakt bij de bedrijfsarts. 23 keer een werksituatie die dus klaarblijkelijk leidde tot een ziekmelding.
Baas!
Dat heet gewoon leiderschao.
https://www.youtube.com/watch?v=8Sq-c61NFDg
Daarom moet je dus nooit geen snowflakes aannemen in je bedrijf. Je kunt een manager of leidinggevende op deze manier zo altijd framen. Als je iemand aanspreekt op een fout dan "openlijk professionele kwaliteiten van medewerkers bekritiseren" of als je een plan wil doorvoeren dan "manipuleer" je mensen.
Het erge is dat dit soort types omhoog klimmen en ons land regeren.
Zal niet altijd zo zijn, maar wel vaak.
Dit gezegd zijnde, heel veel leidinggevenden kunnen de weelde van macht niet aan. Blijkbaar is het heel moeilijk om daarbij normaal te blijven doen.
\[b\]Op maandag 24 mei 2010 16:33 schreef tarantism:\[/b\]dit is het slechtste topic dat ik ooit heb gezien
En ja, kritiek hoort erbij.
Zolang het allemaal maar op inhoud is, geen probleem.
Om te kunnen reageren moet je zijn ingelogd op FOK.nl. Als je nog geen account hebt kun je gratis een FOK!account aanmaken