FNV wil vast contract na een jaar
Vakcentrale FNV wil dat iedere werknemer automatisch recht moet krijgen op een vast contract na een jaar bij dezelfde werkgever te hebben gewerkt. Dat liet de vakcentrale woensdag weten, voorafgaand aan een hoorzitting in de Tweede Kamer over flexibele arbeid en zekerheid.
De FNV, die tot dusverre hoofdzakelijk is opgekomen voor werknemers met vaste contracten, wil de positie van flexwerkers verbeteren. Coördinator arbeidsvoorwaarden van de FNV Catelene Passchier maakt zich grote zorgen over het toenemende aantal werknemers met een tijdelijk of flexibel contract. Vooral jongeren werken vaak zonder vast contract.
Vorig jaar kregen volgens het UWV slechts tweeduizend Nederlanders een vast contract. Een jaar eerder waren dat er nog 83 duizend. "Het dienstverband voor onbepaalde tijd, met een vast aantal uren waar je van kan leven, moet weer de norm worden", vindt Passchier.
Om dat te bereiken wil de FNV onder meer af van de payroll-bedrijven. Die nemen werknemers in dienst om hen vervolgens aan andere bedrijven uit te lenen. Meestal bieden dergelijke bedrijven geen baanzekerheid of opleidingsmogelijkheden. Ook bouwen werknemers die in een dergelijke constructie werken meestal geen pensioen op. "Wat ons betreft ben je of dienst bij het inlenende bedrijf of bij een uitzendbureau, meer smaken zijn er niet," aldus Passchier.
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
Ranja: "mijn bukgeit begrijpt mj niet. "
Ik geloof dat ze jou toch max. 3 jaarcontracten kunnen aanbieden onder de flexwet? Daarna moeten ze jou toch een vast contract aanbieden.
Of is dat weer veranderd?
I'm going to burn in hell anyway, so why can't I ???
kijk, als jij prima voldoet kunnen ze aanbieden je over te nemen, maar zij hebben helemaal geen verplichting daartoe
-_- Zegt iemand die afgelopen jaar geen droomhuis kon kopen omdat men geen vast contract heeft -_- ......
Als er een rotte appel tussen zit, kom je daar nooit meer vanaf, en kan het je je bedrijf kosten.
Als je het ontslagrecht afschaft, is er alleen een nadeel in tijden van economische recessie, werkgevers zullen dan meer personeel ontslaan. Maar in het grotere geheel maakt dat niet zoveel uit, omdat nu ze de werkgevers geld kosten (dus minder -belastbare- winst). En zonder ontslagrecht kosten ze de staat ook geld in de vorm van uitkeringen.
Het grote voordeel is wel, dat de markt zich zeer snel kan herstellen, omdat bedrijven straffeloos mensen kunnen aannemen. Terwijl mensen aannemen voor veel bedrijven nu vaak een groot risico is.
Hier moet tegenover staan dat het makkelijker wordt om mensen te ontslaan. Juist het feit dat je als werkgever zo moeilijk van personeel afkomt maakt dat ze huiverig zijn met het aannemen van nieuw personeel.
Maar daar zie ik de FNV niet zo snel voor pleiten.
En heel veel bedrijven nemen die moeite niet eens en mag je als werknemer 3 jaarcontractjes in onzekerheid afwachten.
Het voordeel van een vastcontract is dat dit zekerheid geeft.
Als je dat voordeel afschaft heeft het nut van een vastcontract geen zin meer.
Als je liever de mogelijkheid hebt om werknemers te "testen" lijkt mij een jaar genoeg tijd om dat te achterhalen, als u er dan nog niet achter bent, dan zal dat ook niet na 2 of 3 jaar zijn en zal u wel geen inzicht hebben in uw eigen personeel.
Daarnaast heeft het makkelijker maken van het ontslag recht grotere gevolgen voor u zelf dan voor de werknemer. in tijden van economische recessie zal u inderdaad makkelijker van uw personeel af kunnen. Maar als het bijtrekt en u heeft personeel nodig, zult u toch echt moeten komen met extra voorwaarden die u nu vermoedelijk niet aanbied, denk je werkelijk dat personeel gaat zeggen, jup ik kom voor jou werken terwijl ik niks terug krijg. Snap niet dat werkgevers niet inzien dat we tegen een vergrijzing aan zitten waardoor er meer werk zal zijn dan personeel.
U zult in goede tijden tegen ontslag afspraken aanlopen waardoor ook het voordeel van de makkelijker mensen ontslaan ook weer vervalt.
Ik raad u aan het wat meer op de langere termijn te gooien.
En het gaat natuurlijk niet alleen om de kwaliteiten van een persoon. Als het een tijd slecht gaat met de zaak, dan wordt het personeel een loden last die het bedrijf ten onder kan trekken. Dan is dus iedereen zijn of haar baan kwijt.
Er zijn al heel veel rechten van werknemers op de vuilnishoop gegaan de laatste jaren,het moet maar eens afgelopen zijn!
Wat veel mensen en natuurlijk de FNV niet willen toegeven, is dat aan de instelling van sommige werknemers ook wel wat te verbeteren valt.
Even Google en je haalt meer cijfers binnen
wikipedia
en hier de cijfers waar wikipedia zich op baseert.
Cijfers CBS
Enige sociale betrokkenheid zou toch wel fijn zijn hoor, want die werknemers zorgen er wel voor dat de markt draait en als ze geen inkomen hebben, zijn de enigen die nog wat kunnen verdienen de supermarkten, men moet nu eenmaal eten.
― Aleksandr Solzhenitsyn
Om te kunnen reageren moet je zijn ingelogd op FOK.nl. Als je nog geen account hebt kun je gratis een FOK!account aanmaken