CDA en GroenLinks willen recht op thuiswerken
Werknemers moeten het recht krijgen om zelf te kiezen voor thuiswerken of flexibele werktijden. Dat staat in een initiatiefwet van CDA en GroenLinks, de eerste ooit samen van de partijen. Ze hopen dat de wet in 2013 ingaat, meldt GroenLinks na berichtgeving in de Volkskrant.
GroenLinks-Kamerlid Ineke van Gent wil af van het taboe op thuiswerken. "Het taboe dat je niet 's avonds na het eten je laptop nog even zou kunnen uitklappen moet eraf", zegt ze in een verklaring. Mede-initiatiefnemer Eddy van Hijum (CDA) vult aan: "Zodat je dat ook om kwart over drie de kinderen van school kunt halen."
Het initiatief moet ten goede komen aan de arbeidsproductiviteit, gezondheid, het milieu, en aan filebestrijding. Daarmee moet het bijdragen aan het tegengaan van de gevolgen van de vergrijzing.
Naast het thuiswerken, moet er ook meer ruimte komen voor flexibele invulling van werktijden. Werknemers zouden makkelijker een kortere of langere werkweek aan moeten kunnen vragen. Dat geldt dan wel alleen voor beroepen waarbij dat mogelijk is.
Volgens CDA en GroenLinks moeten 4,9 miljoen werknemers een beroep op de nieuwe wet kunnen doen. Dat is driekwart van alle werknemers.
CDA en GroenLinks willen recht op thuiswerken (Foto: Novum)
En dat voor een partij met een achterban van 50+.
Komt er nog een keer iemand de bestelling opnemen?
-Nee, de obers werken vandaag thuis.
Ook ben ik er erg voor dat werkgevers zich flexibeler opstellen, van de werknemer wordt dit altijd verwacht (geëist) en werkgevers zelf zijn zo stram als het maar zijn kan.
Het flexwerken heeft zo z'n pré's, maar als vervanging voor de kinderopvang (waar men hier wel heel goedkoop op mikt) heeft het voor de werkgever natuurlijk geen enkel voordeel.
Wat er gebeurd is dat er vervolgens in de loop der jaren allerlei uitzonderingen op de wt komen met het gevolg dat er weer 100 ambtenaren extra moeten worden aangenomen. Er wordt in NL al veel thuisgewerkt in vergelijking met andere landen. Die trend is niet te stoppen. Overheid kan hoogstens eea extra faciliteren door waar nodig wetgeving aan te passen, maar het moet echt geen recht worden voor idere medewerker met een uitzonderingslijst.
Het irritante is dat bij dit soort discussies de bevolking denkt dat het gaat om VOOR vs TEGEN thuiswerken, en dus gaat men voorstemmen omdat men thuiswerken positief vindt. Terwijl het hier gaat om onnodige ambtenarij vs vrijheid voor de werkgever.
Zelfde met de discussie over een rookverbod destijds..
[ Bericht gewijzigd door HeyMarlous op donderdag 16 februari 2012 @ 09:57 ]
In de meeste bedrijfsprocessen ligt dat net even anders, daar kan de ander niet verder als iets niet op tijd af is.
Nu gebeurd dat nog te weinig omdat veel werkgevers er geen heil in zien.
Er kunnen nu eindelijk kanttekeningen worden geplaatst en kaders geschetst, iets wat ik voorheen nog veel te weinig zag. (ondanks alle reclame voor Het Nieuwe Werken)
Leuk hoor, btje nieuweschool denken, maar het moet wel praktisch zijn.
B-FliP Youtube Channel
Bionic - In on the Outside EP: 2-3-2012
Als je als werknemer dan je 'recht' op thuiswerk gaat opeisen, dan weet je zeker dat je contract niet wordt verlengd, of dat je er bij de eerstvolgende ontslagronde als eerste uitvliegt.
Daarentegen zal de werkgever graag werknemers verplichten om " 's avonds nog eens even de laptop open te klappen".
Dat deel gaat vast wel lukken.
Luchtfietserij en tegenstrijdig beleid dus van deze partijen.
Om te kunnen reageren moet je zijn ingelogd op FOK.nl. Als je nog geen account hebt kun je gratis een FOK!account aanmaken