Doorwerken na AOW-leeftijd vaker vastgelegd in cao's, moet werken na je 67e de norm worden?
Steeds meer cao's bevatten vaste afspraken over doorwerken na de AOW-leeftijd. In de eerste helft van 2026 staat dit al in elf van de 214 afgesloten cao-akkoorden. Werkgevers en werknemers hoeven daardoor niet langer voor iedere medewerker apart afspraken te maken over langer doorwerken. Moet het doorwerken werken na je 67e de norm worden?
Doorwerken na je AOW-leeftijd? (@Gemini-AI-impressie)
Het aantal 65- tot 75-jarigen dat na de AOW-leeftijd blijft werken, is de afgelopen tien jaar flink gestegen. Bijzonder hoogleraar duurzame inzetbaarheid Annet de Lange van de Open Universiteit meldt bij Spraakmakers dat dit percentage steeg van 10 naar 21 procent. Werkgeversvereniging AWVN wijst in een tussenevaluatie over het cao-jaar 2026 op personeelstekorten en vergrijzing als belangrijkste verklaring voor de toename.
Cao-afspraken maken doorwerken na AOW eenvoudiger
Door doorwerken na de AOW-leeftijd op te nemen in cao's, wordt de regeling formeel toegankelijker voor werknemers die willen blijven werken. Werkgevers hoeven niet langer per individueel geval te onderhandelen. Volgens AWVN vraagt inmiddels een kwart van de werkgevers AOW-gerechtigde werknemers om langer door te werken, of werft actief onder deze groep.
Vakbond FNV is terughoudend over het verder normaliseren van doorwerken na de AOW-leeftijd. Bestuurslid Hendrik Noten van FNV noemt het formeel mogelijk maken van langer doorwerken een optie, maar wijst op sectoren waar werknemers nu al niet gezond tot de AOW-leeftijd komen. Volgens Noten moeten investeringen en aandacht eerst naar die sectoren gaan.
Voorwaarden voor doorwerken na AOW-leeftijd
Noten stelt drie duidelijke voorwaarden aan afspraken over doorwerken na de AOW-leeftijd in cao's. Doorwerken mag geen verplichting worden, er moeten goede afspraken komen voor het geval een werknemer ziek wordt, en het mag niet ten koste gaan van huidige werknemers