Forum Weblog Zoek Actieve Items Nieuws Columns Reviews Previews Specials Archief

Den Bosch doet proef met anoniem solliciteren

Redactie

Den Bosch en mogelijk nog meer grote Brabantse steden gaan experimenteren met anoniem solliciteren. De gemeente Den Bosch heeft donderdag bekendgemaakt dat het succesvolle voorbeeld van de gemeente Den Haag wordt gevolgd.

Sollicitaties die bij de gemeente Den Bosch binnenkomen worden vanaf volgende maand anoniem gemaakt door de naam, talenkennis en het geboorteland van de kandidaat te verwijderen. Op die manier wil de gemeente discriminatie voorkomen.

De gemeente Den Haag was vorig jaar de eerste die experimenteerde met anoniem solliciteren. Er reageerden meer allochtonen op vacatures en er werden meer allochtonen in dienst genomen. Den Haag besloot om het anoniem solliciteren definitief in te voeren.

In Tilburg en Breda gaan ook stemmen op om te gaan experimenteren.

Den Bosch doet proef met anoniem solliciteren (Foto: ANP)

Help ons; deel dit item als je het leuk vond

Heb je een leuk of interessant bericht gevonden dat je graag op FOK! terug ziet? Tip ons dan via de submit!

Zoek jij altijd de leukste nieuwtjes en kun je daar leuk over schrijven? Meld je aan als nieuwsposter!

Lees ook

Font-grootte:
Normaal
Kleiner

regelhoogte :
Normaal
Kleiner

50 reacties

donderdag 9 februari 2017, 19:05 uur #1

TheoddDutchGuy

angry bear

Dan ook het geslacht.

Heb je ook geen gezeur meer als een vrouw zich gepasseerd voelt.

donderdag 9 februari 2017, 19:06 uur #2

TimMer1981

Talenkennis niet meer? Dus fatsoenlijk Nederlands spreken is ook geen vereiste? Bijzonder.

donderdag 9 februari 2017, 19:06 uur #3

Core.

schizo eend

foto
Wij baan willen...

_{Blessed are the pure in heart: for they shall see God
Blessed are the weird people (poets, misfits, writers, mystics, painters, troubadours) for they teach us to see the world through different eyes}

donderdag 9 februari 2017, 19:08 uur #4

Ferdo

Wat een feest...

"Bijna niemand durft de islam te bekritiseren en te bespotten zoals dat met het christendom werd en wordt gedaan, terwijl daar gezien het totalitaire en onderdrukkende karakter van de islam toch alle reden toe is." ~ H.Heeresma

donderdag 9 februari 2017, 19:09 uur #5

Blarik

Weg met ons!

donderdag 9 februari 2017, 19:10 uur #6

thedeedster

IWAB: Ik Weet Alles Beter...

Het schijnt dat ze dit niet bij de politie gaan doen.

Als mijn post niet duidelijk is, moet je misschien even je sarcasmeradar aanzetten.

donderdag 9 februari 2017, 19:13 uur #7

SnowOokami

Snow Wolfie

Talenkennis weglaten? Wat een bs.... sowieso dat hele anoniem solliciteren, wij hebben ook buitenlanders in dienst met namen die ik amper kan uitspreken maar ze zijn wel "normaal", vriendelijk en zijn goed in wat ze doen... dan krijg je vanzelf respect van je medemens.
Dit is echt zo'n kul maatregel die niks gaat oplossen.

donderdag 9 februari 2017, 19:14 uur #8

#ANONIEM

quote:
Op donderdag 9 februari 2017 @ 19:05 schreef TheoddDutchGuy het volgende:
Dan ook het geslacht.

Heb je ook geen gezeur meer als een vrouw zich gepasseerd voelt.

Klopt! En graag ook geen discriminatie meer op leeftijd dus ook dat verwijderen.
En discriminatie op basis van opleidingsniveau is ook iets wat we beter in de vorige eeuw hadden kunnen laten. En als we dan toch bezig zijn graag ook de discriminatie op basis van ervaring voorkomen.

Wat houden we dan nog over? Vrij weinig denk ik, maar kijk ons eens goed bezig zijn!

donderdag 9 februari 2017, 19:20 uur #9

Loei

quote:
Op donderdag 9 februari 2017 @ 19:06 schreef TimMer1981 het volgende:
Talenkennis niet meer? Dus fatsoenlijk Nederlands spreken is ook geen vereiste? Bijzonder.

Ik vraag me ook af hoe ze dat willen doen. Of hebben ze eerst even een Melkert baan gecreëerd, dat iemand alle spelvauten uit de sollicitatiebrieven mag halen?

Redactie Frontpage

donderdag 9 februari 2017, 19:20 uur #10

MetalCore

Vigilo Confido

Als "meer allochtonen is per definitie beter" de insteek is, is de proef volgens mij al hopeloos mislukt. Net als de multiculturele samenleving zelf, overigens.

Did anyone get the number of that donkey cart?

donderdag 9 februari 2017, 19:20 uur #11

anoniem_161020180949

Wholla iek wil grag werk bei joelie.

Met friendlike groed,
Anoniem

donderdag 9 februari 2017, 19:23 uur #12

Fir3fly

Goodnight everybody!

Ik vind het geen slecht idee eigenlijk. Wat mij betreft wordt dan geslacht ook gewoon weggelaten.

Talenkennis vind ik een beetje vreemd, dat kan best relevant zijn.

And if you listen very hard
The tune will come to you at last
When all are one and one is all
To be a rock and not to roll

Redactie Frontpage

donderdag 9 februari 2017, 19:24 uur #13

foton

__--*--__

En dat Bachelor diploma van El Achmed universiteit uit islamistan valt niet op?

Redactie Frontpage

donderdag 9 februari 2017, 19:27 uur #14

foton

__--*--__

quote:
Op donderdag 9 februari 2017 @ 19:20 schreef Loei het volgende:

[..]
Ik vraag me ook af hoe ze dat willen doen. Of hebben ze eerst even een Melkert baan gecreëerd, dat iemand alle spelvauten uit de sollicitatiebrieven mag halen?

Of expres een paar toevoegen bij iemand die perfect Nederlands heeft geschreven.

donderdag 9 februari 2017, 19:29 uur #15

#ANONIEM

Je zal maar allochtoon zijn en gewoon door hard werken, inzet en toewijding een hoge positie hebben verworven binnen een bedrijf of overheidsinstantie (ik ken ze, stuk voor stuk hardwerkende en goede mensen). En vervolgens alle erkenning waar je zo hard voor gewerkt hebt door het afvoerputje zien verdwijnen door politiek correcte maar ontzettend beledigende maatregelen van wereldvreemde mafkezen.

donderdag 9 februari 2017, 19:32 uur #16

lios

Als er gediscrimineerd wordt op basis van de naam/nationaliteit op een cv, dan moet je je HR medewerkers ontslaan, niet de cv anonimiseren.

donderdag 9 februari 2017, 19:42 uur #17

RobertJamesKasparov

Dit is of het probleem omdraaien, zoals lios hierboven om 19:32 al schreef, of het is willens en wetens de boel willen saboteren.
Kwaliteit komt vroeg of laat altijd bovendrijven. De weg-met-ons-mentaliteit viert hoogtij. Ik zou deze figuren graag tegenover de mannen die de VOC hebben opgericht verantwoording willen zien afleggen.
We worden geregeerd door wereldvreemde kneuzen die met gouden lepel zijn geboren en geen weet hebben wat ze in huis halen (en anderen met ellende opzadelen, ze hebben zelf nergens last van).

donderdag 9 februari 2017, 19:43 uur #18

keikert

Dan is er nog hoop voor deze dudes :

Overspannen PVV'er krijgt geen schadevergoeding

donderdag 9 februari 2017, 19:52 uur #19

ArfArf

Een troost, als je ze ziet/ruikt, en het is niet wat je gehoopt had, dan kun je ze alsnog afwijzen...

donderdag 9 februari 2017, 19:56 uur #20

Grimi

quote:
Op donderdag 9 februari 2017 @ 19:06 schreef TimMer1981 het volgende:
Talenkennis niet meer? Dus fatsoenlijk Nederlands spreken is ook geen vereiste? Bijzonder.

Ik wil dat een beetje nuanceren. Ik doe zelf veel (eigenlijk 100%) projekten in het buitenland. Momenteel een projekt in Thailand - en laat ik je vertellen als vloeiend Thais een eis was geweest had ik die niet doorstaan.

Maar uiteraard is het wel van belang wat je talenkennis is. Internationaal georienteerde afdeling is Engels meestal voldoende, andere talenkennis hooguit een plus.

donderdag 9 februari 2017, 20:16 uur #21

vaginabeheerder

quote:
Op donderdag 9 februari 2017 @ 19:56 schreef Grimi het volgende:

[..]

Ik wil dat een beetje nuanceren. Ik doe zelf veel (eigenlijk 100%) projekten in het buitenland. Momenteel een projekt in Thailand - en laat ik je vertellen als vloeiend Thais een eis was geweest had ik die niet doorstaan.

Maar uiteraard is het wel van belang wat je talenkennis is. Internationaal georienteerde afdeling is Engels meestal voldoende, andere talenkennis hooguit een plus.

Dat is niet echt te vergelijken denk ik.
Je gaat daar toch niet op het gemeentehuis werken?

donderdag 9 februari 2017, 20:24 uur #22

John5

Coujonjeur

Kunnen ze ook het opleidingsniveau niet weglaten? Anders is het zo zielig voor domme mensen.

En het is voor de gemeente, dus zoveel zal het niet uitmaken.

There's no point for democracy when ignorance is celebrated.

donderdag 9 februari 2017, 20:32 uur #23

#ANONIEM

quote:
Op donderdag 9 februari 2017 @ 19:29 schreef DarkwingDuck het volgende:
Je zal maar allochtoon zijn en gewoon door hard werken, inzet en toewijding een hoge positie hebben verworven binnen een bedrijf of overheidsinstantie (ik ken ze, stuk voor stuk hardwerkende en goede mensen). En vervolgens alle erkenning waar je zo hard voor gewerkt hebt door het afvoerputje zien verdwijnen door politiek correcte maar ontzettend beledigende maatregelen van wereldvreemde mafkezen.

Wat is hier mis mee? Ik zie bij dit soort onderwerpen veel mensen klagen, maar niemand kan met een onderbouwde mening komen. Het is enkel en alleen het gejank over "weg met ons", of "boe hoe, straks hebben gekleurden ook een baantje, oneerlijk, huil huil". Wat er gaat gebeuren is zo simpel, dat zelfs jij en je mede jankerds het zouden moeten begrijpen. Ik zal het ff uitleggen voor je...

Kees (niveau straatrat) schrijft een brief van dit niveau:

quote:
Op donderdag 9 februari 2017 @ 19:20 schreef Funkel het volgende:
Wholla iek wil grag werk bei joelie.

Met friendlike groed,
Anoniem

Denk je echt dat die wordt uitgenodigd?

Mohammed (één van de door jouw omschreven "goede hardwerkende" allochtonen) schrijft een nette en correcte brief. Dit wordt uiteraard wel uitgenodigd.

Dan volgt er een gesprek... Tijdens het gesprek haalt de HR-persoon binnen no-time de "wolla, wolla, baan nu" idioten eruit. Die zijn namelijk niet in staat om een fatsoenlijke zin uit hun bek te krijgen... Denk je echt dat dat soort losers een baan gaan krijgen hierdoor? Of denk je dat die baan gaat naar degene die zich correct en representatief opstelt tijdens het gesprek?

Anoniem solliciteren zorgt er enkel voor dat (on)bewuste discriminatie op afkomst wordt uitgesloten in de brief-fase. Niet in de rest van het proces.

donderdag 9 februari 2017, 20:34 uur #24

#ANONIEM

quote:
Op donderdag 9 februari 2017 @ 19:32 schreef lios het volgende:
Als er gediscrimineerd wordt op basis van de naam/nationaliteit op een cv, dan moet je je HR medewerkers ontslaan, niet de cv anonimiseren.

Maar hoe kom je daar achter? Die lui die de voorselectie doen hebben nl hun smoes al klaar. "Past niet binnen het profiel".

donderdag 9 februari 2017, 20:49 uur #25

illusions

Wat een enorme bullshit, op het moment dat betreffende sollicitant op gesprek komt wordt toch wel duidelijk of het een geitenneuker is die het woord geit niet eens correct kan spellen - complete tijdverspilling dus.

donderdag 9 februari 2017, 20:58 uur #26

kiwiko

Uiteindelijk moeten ze toch op gesprek komen......... dus ik zie NUL meerwaarde.

donderdag 9 februari 2017, 21:10 uur #27

TimMer1981

quote:
Op donderdag 9 februari 2017 @ 19:56 schreef Grimi het volgende:

[..]

Ik wil dat een beetje nuanceren. Ik doe zelf veel (eigenlijk 100%) projekten in het buitenland. Momenteel een projekt in Thailand - en laat ik je vertellen als vloeiend Thais een eis was geweest had ik die niet doorstaan.

Maar uiteraard is het wel van belang wat je talenkennis is. Internationaal georienteerde afdeling is Engels meestal voldoende, andere talenkennis hooguit een plus.

Dit gaat om vacatures bij de overheid; daar dien je vloeiend ABN te spreken.

donderdag 9 februari 2017, 21:12 uur #28

TimMer1981

quote:
Op donderdag 9 februari 2017 @ 20:49 schreef illusions het volgende:
Wat een enorme bullshit, op het moment dat betreffende sollicitant op gesprek komt wordt toch wel duidelijk of het een geitenneuker is die het woord geit niet eens correct kan spellen - complete tijdverspilling dus.

quote:
Op donderdag 9 februari 2017 @ 20:58 schreef kiwiko het volgende:
Uiteindelijk moeten ze toch op gesprek komen......... dus ik zie NUL meerwaarde.

Allemaal schijnmaatregelen tegen een schijnprobleem.

In plaats van de Sylvana'tjes van Nederland te sussen kunnen ze beter uitzoeken waarom niemand op dat volk zit te wachten. We weten allemaal het antwoord al, maar goed: zo rolt Nederland. Eerst een paar miljoen aan een nutteloos onderzoek uitgeven aan een bullshitbureautje, om daarna tot een conclusie te komen die Jan Lul op straat je allang kon geven.

Dit land verdient het gewoon om naar de klote te gaan...

donderdag 9 februari 2017, 21:27 uur #29

vaginabeheerder

quote:
Op donderdag 9 februari 2017 @ 20:32 schreef RvLaak het volgende:

[..]

Wat is hier mis mee? Ik zie bij dit soort onderwerpen veel mensen klagen, maar niemand kan met een onderbouwde mening komen. Het is enkel en alleen het gejank over "weg met ons", of "boe hoe, straks hebben gekleurden ook een baantje, oneerlijk, huil huil". Wat er gaat gebeuren is zo simpel, dat zelfs jij en je mede jankerds het zouden moeten begrijpen. Ik zal het ff uitleggen voor je...

Kees (niveau straatrat) schrijft een brief van dit niveau:

[..]

Denk je echt dat die wordt uitgenodigd?

Mohammed (één van de door jouw omschreven "goede hardwerkende" allochtonen) schrijft een nette en correcte brief. Dit wordt uiteraard wel uitgenodigd.

Dan volgt er een gesprek... Tijdens het gesprek haalt de HR-persoon binnen no-time de "wolla, wolla, baan nu" idioten eruit. Die zijn namelijk niet in staat om een fatsoenlijke zin uit hun bek te krijgen... Denk je echt dat dat soort losers een baan gaan krijgen hierdoor? Of denk je dat die baan gaat naar degene die zich correct en representatief opstelt tijdens het gesprek?

Anoniem solliciteren zorgt er enkel voor dat (on)bewuste discriminatie op afkomst wordt uitgesloten in de brief-fase. Niet in de rest van het proces.

Prima maar dan ook de leeftijd anoniem.
Dan wordt (on)bewuste discriminatie op leeftijd ook uitgesloten.

donderdag 9 februari 2017, 21:41 uur #30

Zapata

held op sokken

quote:
Op donderdag 9 februari 2017 @ 19:06 schreef TimMer1981 het volgende:
Talenkennis niet meer? Dus fatsoenlijk Nederlands spreken is ook geen vereiste? Bijzonder.

Dat is toch al heel lang zo.. Als ik bel en ik krijg iemand aan de lijn met een zwaar Surinaams of Arabisch accent dan hang ik tegenwoordig op. Die mensen begrijpen mij vaak maar half en het zijn altijd vervelende gesprekken.

donderdag 9 februari 2017, 21:52 uur #31

Multani

quote:
Op donderdag 9 februari 2017 @ 20:32 schreef RvLaak het volgende:

[..]

Wat is hier mis mee? Ik zie bij dit soort onderwerpen veel mensen klagen, maar niemand kan met een onderbouwde mening komen. Het is enkel en alleen het gejank over "weg met ons", of "boe hoe, straks hebben gekleurden ook een baantje, oneerlijk, huil huil". Wat er gaat gebeuren is zo simpel, dat zelfs jij en je mede jankerds het zouden moeten begrijpen. Ik zal het ff uitleggen voor je...

Kees (niveau straatrat) schrijft een brief van dit niveau:

[..]

Denk je echt dat die wordt uitgenodigd?

Mohammed (één van de door jouw omschreven "goede hardwerkende" allochtonen) schrijft een nette en correcte brief. Dit wordt uiteraard wel uitgenodigd.

Dan volgt er een gesprek... Tijdens het gesprek haalt de HR-persoon binnen no-time de "wolla, wolla, baan nu" idioten eruit. Die zijn namelijk niet in staat om een fatsoenlijke zin uit hun bek te krijgen... Denk je echt dat dat soort losers een baan gaan krijgen hierdoor? Of denk je dat die baan gaat naar degene die zich correct en representatief opstelt tijdens het gesprek?

Anoniem solliciteren zorgt er enkel voor dat (on)bewuste discriminatie op afkomst wordt uitgesloten in de brief-fase. Niet in de rest van het proces.

Eens, maar op functies in mijn vakgebied (Onderzoeker op de universiteit) onmogelijk omdat het belangrijkste onderdeel van je cv bestaat uit je publicatielijst en die is natuurlijk niet anoniem.

Shine on forever, shine on, benevolent sun

donderdag 9 februari 2017, 21:57 uur #32

jeraadhetnooit

quote:
Er reageerden meer allochtonen op vacatures en er werden meer allochtonen in dienst genomen.

Conclusie: Allochtonen werden niet aangenomen omdat ze niet actief genoeg solliciteerden.

donderdag 9 februari 2017, 23:03 uur #33

PsychoWappie

FORUM2030.NL

Misschien dat er dan door deze maatregel ook Nederlandse chauffeurs bij PostNL komen te werken

Alles weten over agenda 2030 en meediscussiëren?
Ga nu nog naar: https://forum2030.nl en meld je aan!

donderdag 9 februari 2017, 23:17 uur #34

Proliges

quote:
Op donderdag 9 februari 2017 @ 19:23 schreef Fir3fly het volgende:
Ik vind het geen slecht idee eigenlijk. Wat mij betreft wordt dan geslacht ook gewoon weggelaten.

Talenkennis vind ik een beetje vreemd, dat kan best relevant zijn.

Nee nee, alles weg: geen naam, geen leeftijd, geen geslacht, niks niet

Fuck it: ik stuur alleen nog maar blanco cv's op!

vrijdag 10 februari 2017, 00:54 uur #36

Stefanovich

quote:
Op donderdag 9 februari 2017 @ 23:27 schreef BenmaF1 het volgende:

[..]

RvLaak, dat is niet het enige wat er zal gebeuren. Het gaat niet alleen om kunde. Het gaat ook om hoe iemand bij het team past en om eerlijkheid. Kijk, ik weet niet of jij zelf een eigen bedrijf hebt, of iemand kent met een eigen bedrijf, maar laten we even het voorbeeld van een buurtsuper nemen.
In die buurtsuper werken bijvoorbeeld 10 mensen. Het werkt het beste als de 11e op de een of andere manier past bij die andere 10. Als er 10 vrouwen werken, dan is 1 islamitische man vaak geen goed idee. Het schudden van handen, het tonen van respect, het zonder hoofddoekje werken, dat levert spanningen op. Als er 10 islamitische mannen werken, dan is 1 blonde trien zonder hoofddoekje en met uitdagende kleding vermoedelijk een bron van spanning.
Een ander voorbeeld is dat de kans van onbeschoft gedrag naar klanten nogal omhoog kan gaan op basis van de culturele achtergrond. Al is het alleen al omdat 'normaal' gedrag verschilt tussen culturen.
En dan ten slotte is eerlijkheid een factor. Je hebt geen idee hoe vaak ik van islamieten gehoord heb dat ze liegen over opleiding en werkervaring. Of het stelen van de baas. De statistieken geven aan dat dat toch echt factoren zijn.

Maar goed, de een is de ander niet. Er zijn absoluut bekwame, eerlijke, wel opgevoede werknemers met alle soorten achtergronden. En daar komt bij dat ik aanneem dat er sowieso niemand aangenomen zal worden zonder eerst 1 of 2 gesprekken gevoerd te hebben.

Wat in ieder geval als een paal boven water HOORT TE STAAN is dat een bedrijf zelf moet kunnen kiezen wie het beste is voor het bedrijf. Als er dingen achtergehouden worden, dan is een eerlijke keuze niet meer te maken. En dat, laat ik het even hardop zeggen, dat is racistisch. Want de reden voor het invoeren van deze regel is omdat men verwacht (veel) meer problemen met werknemers met een islamitische achtergrond te hebben. En dat is gebaseerd op ervaring. Op de realiteit van vandaag de dag.

Deze regel maakt het dus om racistische redenen onmogelijk om (in beginsel neem ik aan) te kunnen selecteren op iemands achtergrond, terwijl dat wel degelijk van belang is in veel functies en zeker in een teamverband.

Zo, een onderbouwde mening.

Mvg van BenmaF1

p.s.
Dit wil niet zeggen dat ik in alle gevallen tegen ben trouwens. Maar er moet geselecteerd kunnen worden op achtergrond. Omdat dat beter is voor het bedrijf.

Jij snapt er niets van. Er moet geselecteerd worden op achtergrond zeg je, dat is juist discriminatie vent. Het gaat om de brieffase he? En daar gaat het al vaak fout! Dat is toch treurig..... Oh er staat M. Erkin. Laat maar. Nee die verdient ook een kans als hij goede papieren heeft. En dan mag hij zich bewijzen in een gesprek, net als iedereen. Dat is waar het om gaat, niet meer en niet minder.
Dus bedrijven worden helemaal niet belemmerd op deze manier. Ze worden alleen gedwongen objectiever te kijken. Dat is alleen maar goed.

vrijdag 10 februari 2017, 01:15 uur #37

Bushmaster

Microschoft

Talenkennis verwijderen. Gewoon een velletje van Rutte. Alles moet kapot.
Is dat Asscher op de foto? Dan begin ik het te begrijpen.

Eigen brokjes eerst.

vrijdag 10 februari 2017, 06:01 uur #38

kiwiko

quote:
Op vrijdag 10 februari 2017 @ 00:54 schreef Stefanovich het volgende:

[..]

Jij snapt er niets van. Er moet geselecteerd worden op achtergrond zeg je, dat is juist discriminatie vent. Het gaat om de brieffase he? En daar gaat het al vaak fout! Dat is toch treurig..... Oh er staat M. Erkin. Laat maar. Nee die verdient ook een kans als hij goede papieren heeft. En dan mag hij zich bewijzen in een gesprek, net als iedereen. Dat is waar het om gaat, niet meer en niet minder.
Dus bedrijven worden helemaal niet belemmerd op deze manier. Ze worden alleen gedwongen objectiever te kijken. Dat is alleen maar goed.

Als de werkgever eerdere M. Erkin'en aangenomen heeft en die de boel besodemieterd hebben waarom zou die dan gedwongen moeten worden een vierde keer daar weer energie in te steken?

vrijdag 10 februari 2017, 06:57 uur #39

kepez

Eindelijk

vrijdag 10 februari 2017, 08:29 uur #40

#ANONIEM

quote:
Op donderdag 9 februari 2017 @ 21:27 schreef vaginabeheerder het volgende:

[..]

Prima maar dan ook de leeftijd anoniem.
Dan wordt (on)bewuste discriminatie op leeftijd ook uitgesloten.

En geslacht, daar waar het kan (sommige functies vereisen nu eenmaal een bepaald geslacht), maar je hebt idd gelijk.

quote:
Op donderdag 9 februari 2017 @ 21:52 schreef Multani het volgende:

[..]
Eens, maar op functies in mijn vakgebied (Onderzoeker op de universiteit) onmogelijk omdat het belangrijkste onderdeel van je cv bestaat uit je publicatielijst en die is natuurlijk niet anoniem.

Klopt, dit is dan ook niet op alle beroepen toe te passen. Ander voorbeelden zijn acteurs, journalisten, (foto)modellen, etc. IMO moet je dit zo breed als praktisch mogelijk is invoeren, maar niet fascistisch op alle beroepen toe willen passen.

vrijdag 10 februari 2017, 09:31 uur #43

pieterpanter

Stads Jungle Forens

Wat is dit me een partij een lege huls zeg! Als er gediscrimineerd wordt dan wordt je tijdens het sollicitatiegesprek alsnog beoordeeld op je uiterlijk, afkomst, leeftijd en/of geslacht en krijg je die baan toch niet.
De echte veranderingen moeten plaatsvinden in de hoofden van de HR medewerkers / leidinggevenden, niet op de sollicitatiebrieven, dat is wat mij betreft symboolpolitiek.

vrijdag 10 februari 2017, 09:42 uur #44

#ANONIEM

quote:
Op vrijdag 10 februari 2017 @ 09:27 schreef BenmaF1 het volgende:

[..]

En lichamelijke arbeid. Want wie wil een 50er voor een klus waar je beter een 20er voor aan kan nemen? Of een vrouw voor een baan waar de hele dag zware objecten gesjouwd moeten worden?

Het is niet reëel om te denken dat je feiten achter moet mogen houden bij het solliciteren. Op die manier kunnen bedrijven namelijk niet de beste persoon selecteren voor de functie. Alle informatie is nodig. Ook de leeftijd, het geslacht en de culturele achtergrond. Als jij een 1-mans bedrijfje runt en je gaat een 2e persoon aannemen, dan is het van levensbelang dat je de juiste persoon aanneemt. Als je de verkeerde aanneemt, dan is de kans groot dat je over de kop gaat. Hoe groter het bedrijf, hoe kleiner het risico, maar nog steeds is het risico dan groter. Is dat een goed plan?
-NEE

Het klopt allemaal wat je zegt, maar je vergeet het cruciale feit van anoniem solliciteren. Dit gaat enkel en alleen over de brief-fase. Niet over het gesprek, noch over iets debiels als anoniem aannemen.

Een sollicitatiegesprek kun je inrichten zoals je dat zelf wil. Zat bedrijven die een assessment als onderdeel hebben. Bij zwaar lichamelijk werk kun je zo'n assessment ook toepassen, maar dan fysiek. Als er een sterke vrouw op "gesprek" komt, kun je die gewoon aannemen als ze het werk aan kan.

Voor wat betreft culturele achtergrond, daar kun je je gesprek ook op inrichten. Geeft de sollicitant de verkeerde antwoorden en/of indruk, domweg niet aannemen. Simpel. Daarnaast zijn er uiteraard genoeg mensen binnen dezelfde culturele achtergrond die niet samen kunnen met de eigenaar op persoonlijk vlak, iets wat het risico op faillissement net zo groot maakt als een culturele botsing.

vrijdag 10 februari 2017, 09:42 uur #45

#ANONIEM

quote:
Op vrijdag 10 februari 2017 @ 09:31 schreef pieterpanter het volgende:
Wat is dit me een partij een lege huls zeg! Als er gediscrimineerd wordt dan wordt je tijdens het sollicitatiegesprek alsnog beoordeeld op je uiterlijk, afkomst, leeftijd en/of geslacht en krijg je die baan toch niet.
De echte veranderingen moeten plaatsvinden in de hoofden van de HR medewerkers / leidinggevenden, niet op de sollicitatiebrieven, dat is wat mij betreft symboolpolitiek.

Het grote verschil is dat de mensen die de brieven selecteren voor gesprekken doorgaans niet de mensen zijn die de gesprekken voeren.

vrijdag 10 februari 2017, 10:18 uur #47

SnowOokami

Snow Wolfie

quote:
Op donderdag 9 februari 2017 @ 21:41 schreef Zapata het volgende:

[..]

Dat is toch al heel lang zo.. Als ik bel en ik krijg iemand aan de lijn met een zwaar Surinaams of Arabisch accent dan hang ik tegenwoordig op. Die mensen begrijpen mij vaak maar half en het zijn altijd vervelende gesprekken.

Omg... dat had ik laatst ook bij Ziggo, 23 minuten later snapte ze er nog steeds niks van en ze moest het steeds navragen, heb toen maar opgehangen en opnieuw gebeld. Toen kreeg ik wel een Nederlander aan de lijn en was het binnen 3 minuten geregeld (simpele administratieve wijziging

)

vrijdag 10 februari 2017, 10:33 uur #49

Zapata

held op sokken

quote:
Op vrijdag 10 februari 2017 @ 10:18 schreef SnowOokami het volgende:

[..]

Omg... dat had ik laatst ook bij Ziggo, 23 minuten later snapte ze er nog steeds niks van en ze moest het steeds navragen, heb toen maar opgehangen en opnieuw gebeld. Toen kreeg ik wel een Nederlander aan de lijn en was het binnen 3 minuten geregeld (simpele administratieve wijziging )

Mijn ervaring is dat het juist hele korte gesprekken zijn waarbij ze weigeren om mij te helpen (laat staan begrijpen of mee te denken) en steeds in herhaling vallen.

Wat ik zo raar vind is dat ik ook gesolliciteerd heb bij Ziggo en ben afgewezen na een 30 seconden pitch. Blijkbaar staat fatsoenlijk Nederlands kunnen niet op de prioriteitenlijst bij Ziggo callcenter werk

vrijdag 10 februari 2017, 11:29 uur #50

SnowOokami

Snow Wolfie

quote:
Op vrijdag 10 februari 2017 @ 10:33 schreef Zapata het volgende:

[..]

Mijn ervaring is dat het juist hele korte gesprekken zijn waarbij ze weigeren om mij te helpen (laat staan begrijpen of mee te denken) en steeds in herhaling vallen.

Wat ik zo raar vind is dat ik ook gesolliciteerd heb bij Ziggo en ben afgewezen na een 30 seconden pitch. Blijkbaar staat fatsoenlijk Nederlands kunnen niet op de prioriteitenlijst bij Ziggo callcenter werk

Dat verbaasde mij ook, na 5 minuten dacht ik al "hoe heeft ze deze baan ooit kunnen krijgen?"

en dan zijn er ook nog klanten met redelijk technische vragen zoals het aan/uitzetten van de bridge mode in modems etc... wat heb je aan iemand die amper Nederlands kan bij een dergelijk functie?