Forum Weblog Zoek Actieve Items Nieuws Columns Reviews Previews Specials Archief

Werkdruk het hoogst voor zorgmedewerkers

Redactie

Van alle arbeidssectoren ervaren werknemers in de zorg verreweg de hoogste werkdruk. Ook de emotionele belasting is hoger dan gemiddeld, blijkt uit een dinsdag verschenen onderzoek van statistiekbureau CBS en onderzoeksinstituut TNO.

Ruim de helft van de werknemers in onder meer ziekenhuizen, verpleeghuizen, huisartspraktijken en de thuiszorg zegt vaak "heel veel werk" te moeten verzetten. Daarnaast zegt 43 procent vaak "erg snel" te moeten werken en 35 procent moet vaak "extra hard" werken. Onder alle werknemers samen liggen deze percentages volgens de onderzoekers een stuk lager.

"Werk kan niet alleen veel vergen doordat er vaak heel snel, veel of hard gewerkt moet worden, maar ook omdat het emotioneel zwaar is. In de gezondheids- en welzijnszorg is de emotionele belasting het hoogst van alle bedrijfstakken", stellen de onderzoekers. Meer dan een kwart van de werknemers noemt het werk emotioneel veeleisend, ruim twee keer zo vaak als gemiddeld. Zorgmedewerkers vinden ook dat ze te weinig ruimte hebben om hun werkzaamheden naar eigen inzicht in te richten.

De gezondheids- en welzijnszorg in Nederland telt bijna 1,2 miljoen werknemers. Het is een echte vrouwensector. Ruim acht op de tien van de werknemers is vrouw.

Werkdruk het hoogst voor zorgmedewerkers (Foto: ANP)

Help ons; deel dit item als je het leuk vond

Heb je een leuk of interessant bericht gevonden dat je graag op FOK! terug ziet? Tip ons dan via de submit!

Zoek jij altijd de leukste nieuwtjes en kun je daar leuk over schrijven? Meld je aan als nieuwsposter!

Lees ook

Font-grootte:
Normaal
Kleiner

regelhoogte :
Normaal
Kleiner

27 reacties

woensdag 16 november 2016, 15:08 uur #3

Davey_Wdoublel

met dank aan de politiek.

woensdag 16 november 2016, 15:11 uur #4

swoopie

Dat de emotionele belasting hoger is dat geloof ik direct, maar ik vind het toch altijd een beetje een moeilijke sector qua werkdruk.

Er wordt altijd steen en been geklaagd over bezuinigingen, werkdruk, arbeidsomstandigheden etc etc... nou zal daar best een kern van waarheid in zitten, maar ik word er ook een beetje moe van. Zoals hiervoor ook al wordt gezegd, is het echt waar of is het meer de perceptie van mensen die zelf in de zorg werken, versterkt door alle (negatieve) media-aandacht?

woensdag 16 november 2016, 15:20 uur #5

Refleck

quote:
Op woensdag 16 november 2016 @ 15:11 schreef swoopie het volgende:
is het echt waar of is het meer de perceptie van mensen die zelf in de zorg werken, versterkt door alle (negatieve) media-aandacht?

het is echt waar

je moet ook begrijpen dat er twee soorten mensen in de zorg werken
de eerste die aan het bed staan die daadwerkelijk direct anderen verzorgen
de tweede degene van administratie's management etc, degene die dus nooit direct met zorgvragers te maken hebben

van de 1,2 miljoenen die in de zorg werken is er maar minder dan 1/3 die daadwerkelijk zorg verlenen en aan het bed werken

voor degene die direct bij de zorg betrokken is het werk inderdaad zwaar en wordt steeds zwaarder, men moet steeds meer met minder collega's doen
een collega aan het bed wordt ook minder snel vervangen dan collega's op administraties en management

woensdag 16 november 2016, 15:20 uur #6

TheoddDutchGuy

angry bear

quote:
Op woensdag 16 november 2016 @ 15:04 schreef spierbal het volgende:
Zelf voor 't vak gekozen.

Echt zo'n enorm domme opmerking.

Anders ga jij lekker voor je ouders zorgen straks, maar nee dat wil men ook weer niet.

woensdag 16 november 2016, 15:22 uur #7

PietPossum

Disputatio non grata

Eens met eerdere reacties: personeel in de zorg ERVAART de hoogste werkdruk. Het type dat veelal in de zorg werkt, is gezien de beroepskeuze wel meer een 'gevoelsmens', dus zal wellicht ook meer waarde hechten aan eigen gevoel.

woensdag 16 november 2016, 15:22 uur #8

Zelus

Toewijding en wedijver

Onderschat de beroeps werkloze niet, elke maand minimaal 4 verplichte sollicitaties.

woensdag 16 november 2016, 15:29 uur #9

el_burro

The worlds greatest.

Joh... Met al die niets-toevoegende overhead parasieten die uit de zorgruif zuigen...

Kansloos volk

woensdag 16 november 2016, 15:37 uur #10

Elvenpath

Live life to its fullest

quote:
Op woensdag 16 november 2016 @ 15:22 schreef Zelus het volgende:
Onderschat de beroeps werkloze niet, elke maand minimaal 4 verplichte sollicitaties.

Inmiddels is dat wel wat meer geworden hoor! (werk beroepsmatig met werklozen). Je moet tegenwoordig eerst een wachtperiode van 4 weken door. In deze vier weken moet je minimaal 6x per week solliciteren. Zelfs als je een baan hebt van +/- 28 uur per week dan moet je alsnog 6x per week solliciteren.

Na deze vier weken heb je een maand de tijd in een ander traject. Hierin moet je zo vaak mogelijk solliciteren maar mag je meer in je richting zoeken. Dus geen schoonmaakwerk voor een universitaire docent.

Na dit traject kom je wederom weer in een ander traject. Je krijgt dan een werkcoach die meer tijd voor je heeft. Je krijgt dan 3 maanden de tijd om werk te zoeken.

Na deze drie maanden kom je in een traject dat je echt aan het werk moet. Dus desnoods gaan vakken vullen of appels plukken. De uitkeringsinstantie gaat het werk voor je zoeken.

woensdag 16 november 2016, 15:54 uur #11

LanaMyst

quote:
Op woensdag 16 november 2016 @ 15:37 schreef Elvenpath het volgende:

[..]

Inmiddels is dat wel wat meer geworden hoor! (werk beroepsmatig met werklozen). Je moet tegenwoordig eerst een wachtperiode van 4 weken door. In deze vier weken moet je minimaal 6x per week solliciteren. Zelfs als je een baan hebt van +/- 28 uur per week dan moet je alsnog 6x per week solliciteren.

Na deze vier weken heb je een maand de tijd in een ander traject. Hierin moet je zo vaak mogelijk solliciteren maar mag je meer in je richting zoeken. Dus geen schoonmaakwerk voor een universitaire docent.

Na dit traject kom je wederom weer in een ander traject. Je krijgt dan een werkcoach die meer tijd voor je heeft. Je krijgt dan 3 maanden de tijd om werk te zoeken.

Na deze drie maanden kom je in een traject dat je echt aan het werk moet. Dus desnoods gaan vakken vullen of appels plukken. De uitkeringsinstantie gaat het werk voor je zoeken.

Zes keer per week soliciteren? Werkt dat geen standaard solicitaties naar willekeurige bedrijven in de hand, alleen maar om aan de eis te voldoen?
Ik snap dat men werk moet zoeken maar met zulke aantallen is de vacture vijver wel heel snel leeggevist.
Het zal wel weer één of ander ontmoedigingsbeleid zijn (net zoals die dwangarbeid) dan dat het daadwerkelijk een constructieve bijdrage levert om iemand aan een fatsoenlijke baan te helpen.

Beter richt men zich op om/bij scholing voor de mensen die echt weer aan de slag willen.

woensdag 16 november 2016, 15:55 uur #12

Sriracha

quote:
Op woensdag 16 november 2016 @ 15:11 schreef swoopie het volgende:
Dat de emotionele belasting hoger is dat geloof ik direct, maar ik vind het toch altijd een beetje een moeilijke sector qua werkdruk.

Er wordt altijd steen en been geklaagd over bezuinigingen, werkdruk, arbeidsomstandigheden etc etc... nou zal daar best een kern van waarheid in zitten, maar ik word er ook een beetje moe van. Zoals hiervoor ook al wordt gezegd, is het echt waar of is het meer de perceptie van mensen die zelf in de zorg werken, versterkt door alle (negatieve) media-aandacht?

Ik denk dat het wel degelijk waar is, sinds de zorg is overgeleverd aan de markt door de VVD moeten ze winst maken dus dat betekent in de praktijk dat er minder handen aan het bed zijn en meer bloedzuigers die allerlei efficiency plannetjes bedenken zoals luierdagen etc. en ondertussen mogen we allemaal steeds meer premie betalen terwijl het pakket steeds verder wordt uitgekleed omdat de zorg zo duur is en de mensen vergrijzen, zolang mensen niet begrijpen dat zorg geen marktproduct is zal het nog wel even zo doorgaan

woensdag 16 november 2016, 16:03 uur #13

KRT

kort

quote:
Op woensdag 16 november 2016 @ 15:20 schreef Refleck het volgende:
van de 1,2 miljoenen die in de zorg werken is er maar minder dan 1/3 die daadwerkelijk zorg verlenen en aan het bed werken

Bron?

Niet uniek en zeker geen sneeuwvlok!

woensdag 16 november 2016, 16:05 uur #14

KRT

kort

quote:
Op woensdag 16 november 2016 @ 15:55 schreef Sriracha het volgende:

[..]
Ik denk dat het wel degelijk waar is, sinds de zorg is overgeleverd aan de markt door de VVD moeten ze winst maken dus dat betekent in de praktijk dat er minder handen aan het bed zijn en meer bloedzuigers die allerlei efficiency plannetjes bedenken zoals luierdagen etc. en ondertussen mogen we allemaal steeds meer premie betalen terwijl het pakket steeds verder wordt uitgekleed omdat de zorg zo duur is en de mensen vergrijzen, zolang mensen niet begrijpen dat zorg geen marktproduct is zal het nog wel even zo doorgaan

Raar, uit de cijfers blijkt wat anders. Volgens de cijfers staan er juist meer mensen aan het bed en is het gedeelte personeel wat beleid en beheer doet relatief afgenomen.

Maar uiteraard is het onmogelijk om een onderscheid te maken tussen perceptie en de werkelijkheid.

Niet uniek en zeker geen sneeuwvlok!

woensdag 16 november 2016, 16:19 uur #15

Sriracha

quote:
Op woensdag 16 november 2016 @ 16:05 schreef KRT het volgende:

[..]
Raar, uit de cijfers blijkt wat anders. Volgens de cijfers staan er juist meer mensen aan het bed en is het gedeelte personeel wat beleid en beheer doet relatief afgenomen.

Maar uiteraard is het onmogelijk om een onderscheid te maken tussen perceptie en de werkelijkheid.

Je laatste zin zegt alles over de cijfertjes

woensdag 16 november 2016, 16:49 uur #16

Molleman

quote:
Op woensdag 16 november 2016 @ 15:20 schreef Refleck het volgende:

[..]

het is echt waar

je moet ook begrijpen dat er twee soorten mensen in de zorg werken
de eerste die aan het bed staan die daadwerkelijk direct anderen verzorgen
de tweede degene van administratie's management etc, degene die dus nooit direct met zorgvragers te maken hebben

van de 1,2 miljoenen die in de zorg werken is er maar minder dan 1/3 die daadwerkelijk zorg verlenen en aan het bed werken

voor degene die direct bij de zorg betrokken is het werk inderdaad zwaar en wordt steeds zwaarder, men moet steeds meer met minder collega's doen
een collega aan het bed wordt ook minder snel vervangen dan collega's op administraties en management

Heel mooi gezegd. Maar kan er dus helemaal niets mee. Vriendin werkt bij een thuiszorg instelling. Op kantoor, functioneel beheer, die mensen die dus schijnbaar minder voelen van de werkdruk. Zij moeten net zo goed het werk doen met te weinig man, iedereen die ze kunnen ontslaan wordt ontslagen inclusief managers om het hoofd boven water te kunnen houden. Stuk voor stuk komen ze thuis te zitten omdat ze het niet aan kunnen en het werk moet gewoon weer verdeeld worden onder minder personen. Veel weken maakt ze gewoon 60 uur of meer maar alle overuren worden tijd voor tijd aangezien er geen geld is om ze uit te betalen, maar vrij nemen kan ook niet omdat geen tijd is vrij te pakken. Geen managers meer om je beklag bij te doen en je moet het maar zelf met je team uitzoeken.

Momenteel proberen ze vanalles te ondernemen om voor minder administratie te zorgen voor de verplegers. Daar werkt mijn vriendin dus aan mee om dat voor elkaar te krijgen. Zij is de schakel tussen de verplegers en de ontwikkelaars. Mensen in de verpleging kunnen daar op telefoon of tablet nu de administratie van een patient invoeren, ze kunnen zien waar ze naartoe moeten, salaris wordt geregeld, facturering naar verzekeraar wordt er mee geregeld, correct toedienen van medicijnen, planning wordt overal naar doorgestuurd etc. Mooi systeem is het.

Een groot gedeelte van het probleem zijn de gebruikers, de verplegers, ze willen niet efficiënter werken. Natuurlijk is de werkdruk daar ook hoog maar met zo'n computersysteem proberen ze veel van de onnodige administratie uit handen te nemen zodat er meer tijd is voor de zorg. Handleidingen worden er voor geschreven. 5-6x naar locatie om uitleg te geven en elke keer precies hetzelfde uit moeten leggen. Een heleboel mensen die er goed gebruik van maken zijn er lovend over en hebben eindelijk meer tijd voor zorg. Maar dan dan heb je een grote groep die het niet wil snappen, het kut vinden en het daarom niet gebruiken, die exact weten hoe ze candy crush moeten installeren en spelen maar zich er niet in willen verdiepen dat hun uren correct ingevuld worden.

Daarnaast ook veel verplegers die een 10 uur contract hebben en absoluut niet anders dan op dinsdagmorgen en woensdagmorgen willen werken en niet mee willen denken om af en toe te schuiven. Dit maakt het moeilijk voor de planners en de andere verplegers komen met een hoge werkdruk te zitten omdat patiënten gewoon bezocht moeten worden. Dit is nog maar een gedeelte van wat ik allemaal hoor maar het is zeker niet zo dat alleen maar de mensen op de werkvloer het zwaar hebben. Op kantoor vallen net zo goed een hele hoop ontslagen of vallen er mensen weg door de werkdruk.

woensdag 16 november 2016, 18:44 uur #19

Elegy

Les armes du temps

Tijd voor meer topmanagers om het allemaal in goede banen te leiden!

"L'homme naît sans dents, sans cheveux et sans illusions, et il meurt le même, sans cheveux, sans dents et sans illusions" - Alexandre Dumas

woensdag 16 november 2016, 22:41 uur #20

erikrr

quote:
Op woensdag 16 november 2016 @ 15:20 schreef Refleck het volgende:[..]het is echt waar
je moet ook begrijpen dat er twee soorten mensen in de zorg werken

3 soorten zelfs, zelf gehoord van iemand die daar tien jaar geweekt heeft. Naast de 2 die jij zei ook het type wat blijkbaar graag de baas speelt en mensen graag slecht behandeld. Die vinden daar zwakkeren over wie ze eindelijk de baas kunnen spelen. Ik ken er die zijn weggegaan omdat ze het niet meer konden aanzien

donderdag 17 november 2016, 00:05 uur #21

BlackStar2k

quote:
Op woensdag 16 november 2016 @ 15:04 schreef KRT het volgende:
Maar, laten we wel wezen, het is ook het mooiste beroep ter wereld. Je kunt mensen ECHT helpen.

En nauwelijks opleiding, dat is ook wel handig voor velen.

Overigens is dit een onderzoek naar het _gevoel_ van werkdruk.
Ter vergelijking: het _gevoel_ van veiligheid is in Nederland enorm afgenomen, terwijl de veiligheid is toegenomen. Dus tja. Dit soort cijfers.... he....

Wat voor beroep heb jij dan?

donderdag 17 november 2016, 03:48 uur #22

Noin

Grappig dat juist zulke belangrijke mensen/beroepen zo weinig verdienen.

Als je 100.000 mensen oplicht in het bankwezen of in de vastgoed dan ... oh wacht.. oplicht is niet goed.
Ik bedoel 'de regels van de wet creatief gebruikt' dan verdien je tonnen.

En als je mensen helpt, wast,. medicijnen geeft, etc etc dan krijg je minimumloon.

Ik hoop dat er ooit een tijd komt waarbij men zegt: ging dat vroeger echt zo?
Ik kan me niet voorstellen dat mensen ooit zo barbaars zijn geweest!
'ja het was echt zo'

donderdag 17 november 2016, 10:06 uur #23

swoopie

quote:
Op woensdag 16 november 2016 @ 16:49 schreef Molleman het volgende:

[..]

Heel mooi gezegd. Maar kan er dus helemaal niets mee. Vriendin werkt bij een thuiszorg instelling. Op kantoor, functioneel beheer, die mensen die dus schijnbaar minder voelen van de werkdruk. Zij moeten net zo goed het werk doen met te weinig man, iedereen die ze kunnen ontslaan wordt ontslagen inclusief managers om het hoofd boven water te kunnen houden. Stuk voor stuk komen ze thuis te zitten omdat ze het niet aan kunnen [..] je moet het maar zelf met je team uitzoeken.

Ik denk dat jij het prima verwoord, ook deze mensen op kantoor voelen de druk en die druk is reëel en daadwerkelijk aanwezig, de daauit voortkomende problemen ook, wat jij hieronder vertelt is denk ik hetgeen wat mij continu triggert.

quote:
[..]
Een groot gedeelte van het probleem zijn de gebruikers, de verplegers, ze willen niet efficiënter werken. Natuurlijk is de werkdruk daar ook hoog maar met zo'n computersysteem proberen ze veel van de onnodige administratie uit handen te nemen zodat er meer tijd is voor de zorg. Handleidingen worden er voor geschreven. 5-6x naar locatie om uitleg te geven en elke keer precies hetzelfde uit moeten leggen. Een heleboel mensen die er goed gebruik van maken zijn er lovend over en hebben eindelijk meer tijd voor zorg. Maar dan dan heb je een grote groep die het niet wil snappen, het kut vinden en het daarom niet gebruiken, die exact weten hoe ze candy crush moeten installeren en spelen maar zich er niet in willen verdiepen dat hun uren correct ingevuld worden.

Daarnaast ook veel verplegers die een 10 uur contract hebben en absoluut niet anders dan op dinsdagmorgen en woensdagmorgen willen werken en niet mee willen denken om af en toe te schuiven. Dit maakt het moeilijk voor de planners en de andere verplegers komen met een hoge werkdruk te zitten omdat patiënten gewoon bezocht moeten worden. Dit is nog maar een gedeelte van wat ik allemaal hoor maar het is zeker niet zo dat alleen maar de mensen op de werkvloer het zwaar hebben. Op kantoor vallen net zo goed een hele hoop ontslagen of vallen er mensen weg door de werkdruk.

Precies dit dus, en die groepen die het minst flexibel zijn en die eigenlijk dus meewerken aan het probleem hoor je ook het hardst roepen en schelden op de bezuinigingen. Als je meewerkt om de boel efficiënter te maken, maar je daar dan ook ECHT voor inzet, dan zul je zien dat je inderdaad veel meer kan doen met minder geld, zonder daarbij per definitie op de zorg in te boeten. En dat is precies wat de overheid hoopt te bereiken, alleen lukt dat op dit moment dus niet zo best, vanwege die dwarsliggers.

donderdag 17 november 2016, 10:11 uur #24

swoopie

quote:
Op woensdag 16 november 2016 @ 15:55 schreef Sriracha het volgende:

[..]
Ik denk dat het wel degelijk waar is, sinds de zorg is overgeleverd aan de markt door de VVD moeten ze winst maken dus dat betekent in de praktijk dat er minder handen aan het bed zijn en meer bloedzuigers die allerlei efficiency plannetjes bedenken zoals luierdagen etc. en ondertussen mogen we allemaal steeds meer premie betalen terwijl het pakket steeds verder wordt uitgekleed omdat de zorg zo duur is en de mensen vergrijzen, zolang mensen niet begrijpen dat zorg geen marktproduct is zal het nog wel even zo doorgaan

Ik denk dat de zorg prima een marktproduct kan zijn als je de juiste mensen de boel laat aansturen. Ik kan het niet beoordelen want ik heb weinig zicht op zorgmanagement, dus kan daar ook geen gefundeerde mening over hebben, maar ik denk wel dat als je een enorm grote organisatie (zoals het 'zorgapparaat') ineens een ander karakter geeft, het management daar wel in mee moet gaan.

Er moeten goede managers aan de top zitten die:
1. een goede commerciële blik hebben (om het geld te verdienen dat nodig is om de boel draaiende te houden)
2. goed zicht op procesverbetering en efficiency hebben en daarnaar kunnen handelen
3. een nog veel beter oog hebben voor mensen (zowel zorgverleners als zorgontvangers)

Als je goede mensen aan de top zet die deze combinatie goed in de vingers hebben, dan kan het prima een marktproduct zijn. Met name punt 3 is belangrijk, want jouw 'product' is dan zorg, zorg heb je voor mensen, dus je moet daar wel op een iets andere manier mee omgaan dan een echt 'product' of een echte 'dienst' die je aanbiedt.

donderdag 17 november 2016, 10:52 uur #25

Elvenpath

Live life to its fullest

quote:
Op donderdag 17 november 2016 @ 10:11 schreef swoopie het volgende:

[..]

Ik denk dat de zorg prima een marktproduct kan zijn als je de juiste mensen de boel laat aansturen. Ik kan het niet beoordelen want ik heb weinig zicht op zorgmanagement, dus kan daar ook geen gefundeerde mening over hebben, maar ik denk wel dat als je een enorm grote organisatie (zoals het 'zorgapparaat') ineens een ander karakter geeft, het management daar wel in mee moet gaan.

Er moeten goede managers aan de top zitten die:
1. een goede commerciële blik hebben (om het geld te verdienen dat nodig is om de boel draaiende te houden)
2. goed zicht op procesverbetering en efficiency hebben en daarnaar kunnen handelen
3. een nog veel beter oog hebben voor mensen (zowel zorgverleners als zorgontvangers)

Als je goede mensen aan de top zet die deze combinatie goed in de vingers hebben, dan kan het prima een marktproduct zijn. Met name punt 3 is belangrijk, want jouw 'product' is dan zorg, zorg heb je voor mensen, dus je moet daar wel op een iets andere manier mee omgaan dan een echt 'product' of een echte 'dienst' die je aanbiedt.

Een probleem met de zorg is dat men momenteel teveel wil. Alles moet zo goedkoop mogelijk maar wel met behoud van de hoogste kwaliteit. Zowel cliënt als medewerker moet zich op en top voelen. In de praktijk legt dit echter enorm veel druk op mensen.

Een mooi voorbeeld uit mijn eigen ervaring:
Ik heb een jaar gewerkt bij een inrichting. De bedoeling was dat cliënten zoveel mogelijk uit hun leven konden halen als maar mogelijk zou zijn. Als begeleider had je het daarom erg druk. Cliënten konden bijv. niet alleen boodschappen doen. Als begeleider zijnde moest je met ze mee. Dit begrijp ik want er was sprake van zware psychiatrie en vaak ook een verstandelijke beperking.
Er waren echter ook veel taken waarvan ik vond dat ze nergens op sloegen. Clienten helpen met het schoonmaken van hun kamer (anders deden ze het niet). Boodschappen naar binnen dragen etc. Recreatieve dingen ondernemen.

Ik denk dat de zorg daarom meer terug moet naar de kern. Ondersteuning met de dagelijkse bezigheden en voor de rest meer overlaten aan het sociale netwerk of de cliënt zelf. Zorginstellingen krijgen nu eenmaal niet voldoende geld om naast de basis werkzaamheden om ook nog extra dingen te doen. Medewerkers zijn zo druk bezig met therapeutische gesprekken met de cliënt, dagelijkse verzorging en het eindeloos rapporteren hiervan dat er geen tijd overblijft voor een wandeling met de cliënt. Ik vind ook niet dat medewerkers hiertoe verplicht moeten worden.
De zorg moet soberder omdat het niet anders kan.

donderdag 17 november 2016, 11:04 uur #26

Elvenpath

Live life to its fullest

quote:
Op woensdag 16 november 2016 @ 15:54 schreef LanaMyst het volgende:

[..]

Zes keer per week soliciteren? Werkt dat geen standaard solicitaties naar willekeurige bedrijven in de hand, alleen maar om aan de eis te voldoen?
Ik snap dat men werk moet zoeken maar met zulke aantallen is de vacture vijver wel heel snel leeggevist.
Het zal wel weer één of ander ontmoedigingsbeleid zijn (net zoals die dwangarbeid) dan dat het daadwerkelijk een constructieve bijdrage levert om iemand aan een fatsoenlijke baan te helpen.

Beter richt men zich op om/bij scholing voor de mensen die echt weer aan de slag willen.

Leuk verhaal. Ik ben jong en hoger opgeleid. Getraind in de sociale wetgeving zoals o.a. de PW. Toen ik na mijn opleiding niet meteen een baan kon krijgen melde ik me aan bij de gemeente. Het was ontnuchterend om mee te maken hoe slecht het beleid in de praktijk uitgevoerd wordt.
Op papier klinkt het allemaal heel logisch. Zes brieven per week en elke baan is acceptabel. In de praktijk werkt het echter niet zo. Het gevolg is dat cliënten van de gemeente van werkcoach naar werkcoach doorgeschoven worden. Dit zorgt voor veel stress.

Ikzelf heb na mijn aanmelding zes brieven per week moeten versturen. Wat je echter al aangaf: er zijn niet elke week zes geschikte banen beschikbaar. Uiteindelijk stuurde ik dus 1 á 2 serieuze brieven en voor de rest solliciteerde ik op functies waar ik never nooit enige kans op maakte. Ik had dan echter wel aan mijn plicht voldaan.
Tegelijkertijd wilde de gemeente dat ik mee ging doen aan 'dwangarbeid' zoals je het zelf omschreef. De gemeente had met enkele fruitboeren een afspraak gemaakt. De fruitboer kreeg subsidie als hij uitkeringsgerechtigden aan zou nemen. Het bijzondere was wel dat het werken voor de fruitboer het solliciteren niet uitsloot. Zelfs als je 32 uur per week zou werken moest je alsnog 6 brieven versturen. Brieven versturen kan immers ook 's avonds.
Het bizarre is dat mij werd verteld dat de boer mij graag wou hebben in het team omdat ze ervan uitgingen dat ik een goed arbeidsethos had. Altijd gewerkt, hoger opgeleid, beleefd etc. Ze hadden net wat uitvallers die zich elke dag versliepen en niet door wilde werken. Toen ik aangaf dat ik onmogelijk 's ochtends kon werken omdat ik een bijbaan had die in de avonduren plaats vond kreeg ik een boze reactie. Waarom zou ik niet 's ochtends vroeg op kunnen staan? En waarom zou ik geen fruit kunnen plukken?

Uiteindelijk kunnen ze je maar heel weinig helpen bij de gemeente. Ik heb uit pure frustratie ook een keer aangegeven dat ik wel WIL werken maar dat er gewoon geen banen zijn. Dus of ze alsjeblieft de druk die ze op mij leggen op een werkgever willen leggen.

maandag 21 november 2016, 12:25 uur #27

LanaMyst

quote:
Op donderdag 17 november 2016 @ 11:04 schreef Elvenpath het volgende:

[..]

...........

Uiteindelijk kunnen ze je maar heel weinig helpen bij de gemeente. Ik heb uit pure frustratie ook een keer aangegeven dat ik wel WIL werken maar dat er gewoon geen banen zijn. Dus of ze alsjeblieft de druk die ze op mij leggen op een werkgever willen leggen.

Ja het klinkt allemaal heel herkenbaar, zelf heb ik er niet mee te maken maar wel mensen in mijn omgeving.
Het grote probleem is hier dat die bedrijfjes die werklozen weer aan de slag zouden moeten helpen geld proberen verdienen over de rug van de werkloze. Dit is overigens niet in iedere gemeente het geval, deze wanpraktijken zijn dan ook niet door de landelijke overheid opgelegd.

Het is inderdaad dwangarbeid omdat rechten die je normaal gesproken als werknemer hebt niet gelden, En het meest trieste is ook nog dat je zwaar onderbetaald wordt, je werkt namelijk niet voor minimum loon maar voor behoud van uitkering. Die werkgevers die met dwangarbeiders werken betalen gewoon het minimum loon en krijgen een beetje subsidie een deel gaat naar de gemeente om jouw uitkering te betalen.
En de rest van het geld waar jij eigenlijk recht op hebt verdwijnt in de zakken van die private instellingen die zogenaamd mensen aan werk moeten helpen.

Maar mensen intimideren en dwingen om geestdodend repeterend werk te doen, sterker nog: Solliciteren naar echt werk wordt ze zelfs moeilijker gemaakt omdat je zelfs geen telefoon aan mag nemen als je een telefoontje verwacht van een potentiële nieuwe werkgever, en verzuimen voor een sollicitatie mag ook niet, dat moet dan maar op die ene dag dat je niet werkt.

Deze bedrijfjes doen meer kwaad dan goed en is niets meer dan graaien over de rug van anderen,
Ze zitten alleen maar mensen die graag willen werken dwars, en de mensen die niet willen werken zullen na de verplichte periode van dwangarbeid gewoon weer terugvallen in het oude patroon.

De gemeente is ook dom om een commerciële bedrijven dergelijke taken te laten doen, dat er dan gegraaid gaat worden kun je dan op wachten.

Reageer zelf