Forum Weblog Zoek Actieve Items Nieuws Columns Reviews Previews Specials Archief

'Kans uitzendkracht op vaste baan neemt af'

Redactie

De kans dat een uitzendkracht doorstroomt naar een vaste baan is de afgelopen jaren kleiner geworden, blijkt uit onderzoek van uitkeringsinstantie UWV. In 2009 stroomde nog 28 procent door, in 2014 was dat 22 procent.

Daarmee is tegelijkertijd de kans groter worden dat een uitzendkracht in uitzendbanen blijft hangen. "Een zorgelijke ontwikkeling", vindt UWV-onderzoeker Kees van Uitert, "omdat een belangrijke functie van uitzendbureaus, namelijk mensen aan een 'echte' baan helpen, steeds meer onder druk komt te staan."

Positief is wel volgens hem dat het aantal WW'ers dat aan de slag ging in een uitzendbaan groeide van 72.000 in 2012 tot ruim 90.000 in 2014. Daarnaast helpen uitzendbureaus meer dan andere ondernemingen arbeidsongeschikten aan werk.

Volgens UWV groeit de zogenoemde bemiddelingssector de komende jaren tot 2020 met 120.000 banen tot 720.000 banen. De groei zit niet in het aantal uitzendkrachten, maar meer in andere flexdiensten die door de uitzendbranche worden aangeboden (bijvoorbeeld payrolling en detachering).

'Kans uitzendkracht op vaste baan neemt af' (Foto: ANP)

Help ons; deel dit item als je het leuk vond

Heb je een leuk of interessant bericht gevonden dat je graag op FOK! terug ziet? Tip ons dan via de submit!

Zoek jij altijd de leukste nieuwtjes en kun je daar leuk over schrijven? Meld je aan als nieuwsposter!

Lees ook

Font-grootte:
Normaal
Kleiner

regelhoogte :
Normaal
Kleiner

49 reacties

donderdag 22 oktober 2015, 15:05 uur #2

Zelus

Toewijding en wedijver

Slavernij in een modern jasje!

donderdag 22 oktober 2015, 15:15 uur #3

SharQueDo

quote:
omdat een belangrijke functie van uitzendbureaus, namelijk mensen aan een 'echte' baan helpen

Wat.

Sinds wanneer dat?

donderdag 22 oktober 2015, 15:23 uur #4

suizebol

Wie zou er nu voor zo'n duizendpoot/uitzendbureau willen werken?
Slechte betalers, slechte verzekeraars, slechte belasting betalers,

donderdag 22 oktober 2015, 15:24 uur #5

Zelva

Fortunate observer of time

No shit.

quote:
"omdat een belangrijke functie van uitzendbureaus, namelijk mensen aan een 'echte' baan helpen

Ha ha, een uitzendbureau heeft maar één functie en dat is winst maken.

donderdag 22 oktober 2015, 15:35 uur #6

#ANONIEM

quote:
Op donderdag 22 oktober 2015 @ 15:05 schreef Mytho het volgende:
vaste baan voor het leven, stamt dat niet af uit de vorige eeuw?

waarom moeten werkgevers werknemers een vaste baan geven, maar werknemers kunnen zo job-hoppen als ze ergens anders een beter baan krijgen?

Ik wil dat, ik moet noodgedwongen hoppen, ik krijg nergens zekerheid.
(ben Salarisadministrateur....)

donderdag 22 oktober 2015, 15:44 uur #7

BYM

Ohjáhjoh?

Mijn vrouw dan .... was 11 maanden ergens werkzaam. Ja zeiden ze tegen haar, over 25 dagen is je laatste werkdag hier .... je functioneert niet goed genoeg.
JAJA! Als een uitzendkracht niet goed functioneert word die er heel snel uitgeflikkerd, en niet nog 25 dagen aangehouden

.....
Mijn vrouwtje driedubbel ellendig, want haar eerste baan hier in Nederland, ook nog eens heel dichtbij huis dus fietsbaar, en eerste keer dat ze ontslagen werd.

Speak only if it improves upon the silence....

donderdag 22 oktober 2015, 15:47 uur #10

Shakkara

Bom Jihad President Cocaine

quote:
Op donderdag 22 oktober 2015 @ 15:44 schreef BYM het volgende:
Mijn vrouw dan .... was 11 maanden ergens werkzaam. Ja zeiden ze tegen haar, over 25 dagen is je laatste werkdag hier .... je functioneert niet goed genoeg.
JAJA! Als een uitzendkracht niet goed functioneert word die er heel snel uitgeflikkerd, en niet nog 25 dagen aangehouden .....
Mijn vrouwtje driedubbel ellendig, want haar eerste baan hier in Nederland, ook nog eens heel dichtbij huis dus fietsbaar, en eerste keer dat ze ontslagen werd.

Sterkte, ik weet hoe het is...
Naar Duitsland ge-emigreerd voor een baan, permanent contract met een half jaar proeftijd, 3 dagen voor proeftijd afgelopen was ontslagen met een kul-reden. Ik moest wat ontwerpen en mijn ontwerp was netjes op tijd af, dus mij hadden ze niet meer nodig... Heb je net alle papiershit geregeld, kan je weer terug.

Een wolf maakt zich nooit zorgen dat de schapen flink in de meerderheid zijn.

donderdag 22 oktober 2015, 15:51 uur #12

BYM

Ohjáhjoh?

quote:
Op donderdag 22 oktober 2015 @ 15:47 schreef laforest het volgende:

[..]
Ze kan toch via het uitzendbureau weer een andere baan nemen?

Nou ze staat vooraan als het aankomt op werkwillendheid, maar er is gewoon niks voor haar hier momenteel.
Zit alweer thuis sinds 25-sept.

En geloof me, ze wil alles aanpakken, beter dan thuishangen ....
Sterker nog, ze doet nu drie dagen in de week kinderopvang tussen de middag, maar dat is niet voldoende, financieel gezien.

quote:
Op donderdag 22 oktober 2015 @ 15:47 schreef Shakkara het volgende:

[..]

Sterkte, ik weet hoe het is...
Naar Duitsland ge-emigreerd voor een baan, permanent contract met een half jaar proeftijd, 3 dagen voor proeftijd afgelopen was ontslagen met een kul-reden. Ik moest wat ontwerpen en mijn ontwerp was netjes op tijd af, dus mij hadden ze niet meer nodig... Heb je net alle papiershit geregeld, kan je weer terug.

Ohwww ja dat is ook naadje inderdaad ja.... Nahja ik heb niet de intentie haar weer terug naar Java te laten gaan

Maar is minder idd ....

Speak only if it improves upon the silence....

donderdag 22 oktober 2015, 15:52 uur #13

BYM

Ohjáhjoh?

quote:
Op donderdag 22 oktober 2015 @ 15:49 schreef laforest het volgende:

[..]
Wellicht is het beter dat bedrijven gewoon een tijdelijk contract (1 week, 1 maand, 6 maanden, wat het bedrijf ook nodig heeft), een assignment, aanbieden. Zoveel geld krijg, in x tijd moet het af zijn, en daarna scheiden onze wegen weer.

Zou wel eerlijker zijn dan weet je waar je aan toe bent, en kan je je situatie daarop afstemmen. In Shakkara z'n geval voorspel ik dat er een boel onnodige kosten gemaakt zijn die voorkomen hadden kunnen worden...

Speak only if it improves upon the silence....

donderdag 22 oktober 2015, 15:53 uur #14

Shakkara

Bom Jihad President Cocaine

quote:
Op donderdag 22 oktober 2015 @ 15:49 schreef laforest het volgende:

[..]
Wellicht is het beter dat bedrijven gewoon een tijdelijk contract, een assignment, aanbieden. Zoveel geld krijg, in x tijd moet het af zijn, en daarna scheiden onze wegen weer.

quote:
Op donderdag 22 oktober 2015 @ 15:52 schreef BYM het volgende:

[..]

Zou wel eerlijker zijn dan weet je waar je aan toe bent, en kan je je situatie daarop afstemmen. In Shakkara z'n geval voorspel ik dat er een boel onnodige kosten gemaakt zijn die voorkomen hadden kunnen worden...

Ja precies. Als ze gewoon van te voren gezegd hadden dat dit de bedoeling was en het tijdelijk was, was ik ook wel gekomen want het project was leuk en de betaling niet slecht. Dan hadden ze me nog als freelancer kunnen inhuren ook en dat had ze premies gescheeld... Na dit avontuur heb ik me inderdaad als zelfstandige ingeschreven bij de KVK en heb ik op projectbasis gewerkt (dit de taak, dit is mijn uurtarief, opdrachtgever heeft een budget van X uur en binnen die tijd moet het af zijn), veel meer duidelijkheid voor beide partijen.

Een wolf maakt zich nooit zorgen dat de schapen flink in de meerderheid zijn.

donderdag 22 oktober 2015, 15:56 uur #17

BYM

Ohjáhjoh?

Je kan nu "de schuld" wel bij haar leggen, maar feit is dat ze gewoon nog geen nieuw werk heeft. Vandaag ook weer twee solicitaties gedaan overigens. En nee, geen Nederlandse diploma's, maar wel redelijk goed Nederlands. (bijna anderhalf jaar hier)

Speak only if it improves upon the silence....

donderdag 22 oktober 2015, 16:02 uur #18

Big_Yin

quote:
Op donderdag 22 oktober 2015 @ 15:05 schreef Mytho het volgende:
vaste baan voor het leven, stamt dat niet af uit de vorige eeuw?

waarom moeten werkgevers werknemers een vaste baan geven, maar werknemers kunnen zo job-hoppen als ze ergens anders een beter baan krijgen?

Stel die vraag nog maar een keer aan jezelf als je ooit een keer een huis wilt kopen.

donderdag 22 oktober 2015, 16:14 uur #22

BYM

Ohjáhjoh?

quote:
Op donderdag 22 oktober 2015 @ 16:04 schreef laforest het volgende:

[..]
Niemand doet dat. Buitenlandse diploma's kun je hier laten waarderen, dus dat is geen reden. Nederlands is toch wel een eis, maar je kunt ook werk doen zonder te spreken zoals boeken in een bibliotheek sorteren, escortdiensten, of als gids voor mensen uit haar eigen land. Welke diploma's heeft ze dan?

Gast ...

Speak only if it improves upon the silence....

donderdag 22 oktober 2015, 16:26 uur #26

TheoddDutchGuy

angry bear

Driewerf hoera voor de werkgevers in dit land, eindelijk verzekerd van makkelijk slachtve.. uh winstvoer die je makkelijk kan lozen als ze een keertje geen 50 maar 40% winst behalen.

En ook 3x hoera voor de werknemers die kunnen fluiten naar enige vorm van zekerheid.
500.000 flexwerkers erbij sinds 2013.

Wat een ontwikkeling.

donderdag 22 oktober 2015, 16:34 uur #27

brojo

quote:
Op donderdag 22 oktober 2015 @ 16:21 schreef Mytho het volgende:

[..]

of stel jij jezelf de vraag als je ooit een eigen bedrijf heb en veel tijd en geld in je personeel steekt om ze allerlei gratis cursussen te geven en ze dan naar een ander bedrijf gaan.,
of personeel dat eenmaal een vast contract heeft, zich meteen ziek meldt.

Maar jij geeft sowieso geen vaste contracten dus? Misschien gaan ze wel weg omdat ze bij jou geen zekerheid krijgen.

donderdag 22 oktober 2015, 16:44 uur #28

Michielos

Rustige jongen

quote:
Op donderdag 22 oktober 2015 @ 16:02 schreef Big_Yin het volgende:

[..]

Stel die vraag nog maar een keer aan jezelf als je ooit een keer een huis wilt kopen.

ik zit momenteel in die situatie. Wil dolgraag een huis kopen, maar dat is schier onmogelijk zonder een vast contract

Michielos topics zijn als het eten van oesters.

donderdag 22 oktober 2015, 16:45 uur #29

tstile

Tja ik werk nu al 2,5 jaar als zzp'er bij een en dezelfde opdrachtgever

Denk vaak over hoe klote dat is maar aan de andere kant voor ongeschoold werk als dit zou je anders niet jarenlang er kunnen werken. Er lopen er die doen het al 10 jaar en zolang je 100% foutloos en productief werkt.

Als werknemer zouden ze alleen jonge goedkope mensen aannemen en die er net voor het vaste contract weer uitgooien natuurlijk.

donderdag 22 oktober 2015, 17:09 uur #32

P4p3Rc1iP

lololol

Wat ik niet snap is waarom er geen tijdelijke contracten voor langere tijd bestaan. Waarom geen contract voor 2, 3, of 5 jaar? Als werkgever kun je dan extra mensen inhuren voor een bepaald project, en blijft je dus flexibel. Als werknemer heb je dan duidelijkheid en weet je ver van tevoren waar je aan toe bent.

Enige probleem is dat een bank dan moeilijk een hypotheek wil verstrekken, maar misschien is het hele idee dat je als werknemer vrijwillig slaaf wordt van je vaste contract eigenlijk ook een beetje raar?

donderdag 22 oktober 2015, 17:11 uur #33

brojo

quote:
Op donderdag 22 oktober 2015 @ 17:09 schreef P4p3Rc1iP het volgende:
Enige probleem is dat een bank dan moeilijk een hypotheek wil verstrekken, maar misschien is het hele idee dat je als werknemer vrijwillig slaaf wordt van je vaste contract eigenlijk ook een beetje raar?

De hele maatschappij is gebouwd op slavernij als je het grotere plaatje bekijkt.

donderdag 22 oktober 2015, 17:18 uur #34

Lollertrolle

Wilt je in zijn kooi

quote:
Op donderdag 22 oktober 2015 @ 16:16 schreef laforest het volgende:

[..]
Wat? Je schreef toch:

[..]
Nu geloof ik je dus niet meer.
En nog steeds geef je niet aan wat voor een diploma ze heeft. Een BA of MSc uit het buitenland is hier ook gewoon wat waard hoor, kun je laten waarderen. Ik denk dat er dus was anders aan de hand is.

Kerel, je woont niet eens in NL. Je weet niet hoe de situatie hier tegenwoordig is...

donderdag 22 oktober 2015, 17:22 uur #35

SnowOokami

Snow Wolfie

quote:
Op donderdag 22 oktober 2015 @ 17:09 schreef P4p3Rc1iP het volgende:
Wat ik niet snap is waarom er geen tijdelijke contracten voor langere tijd bestaan. Waarom geen contract voor 2, 3, of 5 jaar? Als werkgever kun je dan extra mensen inhuren voor een bepaald project, en blijft je dus flexibel. Als werknemer heb je dan duidelijkheid en weet je ver van tevoren waar je aan toe bent.

Enige probleem is dat een bank dan moeilijk een hypotheek wil verstrekken, maar misschien is het hele idee dat je als werknemer vrijwillig slaaf wordt van je vaste contract eigenlijk ook een beetje raar?

Dan moet de wet aangepast worden. De huidige wetgeving maakt het zowel lastig voor bedrijven als voor medewerkers, aangezien we een slavenarbeid markt willen hebben (iedereen blijft vvd stemmen...) terwijl er nog partijen zijn die tegengas geven is de huidige wet en regelgeving nogal tegenstrijdig.
Dus zolang de overheid geen keuze kan maken tussen links of rechts, blijft het allemaal krom.

donderdag 22 oktober 2015, 18:51 uur #37

Albert_Hofmann

quote:
Op donderdag 22 oktober 2015 @ 16:21 schreef Mytho het volgende:

[..]

of stel jij jezelf de vraag als je ooit een eigen bedrijf heb en veel tijd en geld in je personeel steekt om ze allerlei gratis cursussen te geven en ze dan naar een ander bedrijf gaan.,
of personeel dat eenmaal een vast contract heeft, zich meteen ziek meldt.

In het eerste geval moet die ondernemer zich afvragen waarom zijn personeel weg gaat. Kennelijk zijn de omstandigheden bij de concurrent beter. Voor je tweede voorbeeld bestaat de proefperiode. Als je dan nog steeds iemand hebt aangenomen die eigenlijk niet de juiste motivatie heeft, moet je je als ondernemer afvragen of je wel genoeg mensenkennis hebt of dat je het wel juist aanpakt.

Die ondernemers willen maximale winst met minimaal risico, maar zo werkt het niet.

Lucy in the Sky with Diamonds

donderdag 22 oktober 2015, 19:49 uur #38

Demaas_isnat

quote:
Op donderdag 22 oktober 2015 @ 15:53 schreef laforest het volgende:

[..]
Heeft ze goede diploma's? Spreekt ze vloeiend Nederlands? Eerder dit jaar stonden 131000 vacatures open (http://www.cbs.nl/nl-NL/menu/themas/arbeid-sociale-zekerheid/publicaties/arbeidsmarkt-vogelvlucht/korte-termijn-ontw/2006-arbeidsmarkt-vv-vacatures-art.htm), en er is niets voor haar?

Aantal vacatures zegt weinig
Het gaat erom dat het in de buurt is EN binnen jouw vakgebied en vaak ervaringsgebied vallen
Je kan wel 100 vacatures in de omgeving hebben voor doktersassistente maar als je dan slager bent heb je er nog niets aan

donderdag 22 oktober 2015, 20:02 uur #39

Bintzak

quote:
Op donderdag 22 oktober 2015 @ 15:05 schreef Mytho het volgende:
vaste baan voor het leven, stamt dat niet af uit de vorige eeuw?

waarom moeten werkgevers werknemers een vaste baan geven, maar werknemers kunnen zo job-hoppen als ze ergens anders een beter baan krijgen?

Nog 7 maandjes en ben ik tien jaar in dienst van mijn werkgever.

Jobhoppen is iets van voor 1900

donderdag 22 oktober 2015, 20:35 uur #41

VeloChill

tja bij ons is dat helaas ook zo, ik zou sommige flexkrachten echt graag aannemen en een contract voor onbepaalde tijd geven. maar door een komende terugloop in activiteiten de komende jaren gaan alle mensen met een tijdelijk contract eruit zodra we ze een vast contract moeten geven om plaats te maken voor werknemers van een andere afdeling die wel een vaste aanstelling hebben. is de sanering dan nog niet zo ver op dat moment dan moeten ze alsnog weg zodat een nieuwe uitzendkracht tijdelijk ervoor terug kan komen

ik baal als een stekker dat ik sommige echt goede werknemers niet kan behouden en daar krijg ik dan ongemotiveerde mensen voor terug die 0,0 affiniteit of interesse hebben met het werk van mijn afdeling...
werk echt geweldig op de motivatie van de mensen van het uitzendbureau of met een tijdelijke aanstelling
de lliever lui dan moe mensen met een vaste aanstelling vinden het wel best ipv te knokken voor elke plek incl die van hun zelf en mij

donderdag 22 oktober 2015, 20:36 uur #42

Demaas_isnat

quote:
Op donderdag 22 oktober 2015 @ 20:11 schreef laforest het volgende:

[..]
Als je slager bent dan open je een eigen zaak.

Uiteraard
Geld zat en je bent vast de enigste slagerij in de omgeving

donderdag 22 oktober 2015, 20:37 uur #43

Mytho

quote:
Op donderdag 22 oktober 2015 @ 20:02 schreef Bintzak het volgende:

[..]

Nog 7 maandjes en ben ik tien jaar in dienst van mijn werkgever.

Jobhoppen is iets van voor 1900

fijn voor je, hopelijk gaat je werkgever niet failliet voordat jij met pensioen gaat.

donderdag 22 oktober 2015, 20:40 uur #44

Bintzak

quote:
Op donderdag 22 oktober 2015 @ 20:37 schreef Mytho het volgende:

[..]

fijn voor je, hopelijk gaat je werkgever niet failliet voordat jij met pensioen gaat.

De kans is groter dat ze de lokatie sluiten waar ik werk dan dat het bedrijf failliet gaat.

donderdag 22 oktober 2015, 20:41 uur #45

VeloChill

quote:
Op donderdag 22 oktober 2015 @ 16:21 schreef Mytho het volgende:

[..]

of stel jij jezelf de vraag als je ooit een eigen bedrijf heb en veel tijd en geld in je personeel steekt om ze allerlei gratis cursussen te geven en ze dan naar een ander bedrijf gaan.,
of personeel dat eenmaal een vast contract heeft, zich meteen ziek meldt.

cursussen hoeven toch helemaal niet gratis te zijn voor en werknemer? opleidingsovereenkomsten zijn toch heel normaal.

flexers moeten bij ons 1/3 bijdragen, wij 1/3 en het uitzendbureau 1/3, zowel in tijd als kosten van de opleiding

met vaste krachten kun je meestal nog wel iets strakkere overeenkomsten opstellen, ik heb weleens een opleidingscontract voor 2 jaar getekend voor een behoorlijk prijzige cursus. Toen ik weg ging bij die werkgever en nog 1000 euro had openstaan, heb ik mijn nieuwe werkgever dat laten betalen, die had er namelijk direct profijt van.

donderdag 22 oktober 2015, 21:42 uur #47

Demaas_isnat

quote:
Op donderdag 22 oktober 2015 @ 20:52 schreef laforest het volgende:

[..]
http://www.nu.nl/economie(...)kels-gehalveerd.html
Dat was al in 2011.

Zelf toegeven hoe dom jouw eerdere opmerking was